스위스와 이탈리아 간 국경 근무자 원격 근무에 관한 오랜 협상이 마침내 마지막 정치적 장애물을 넘었다. 2026년 7월 22일 로마에서 열린 이탈리아 각료회의에서 2020년 12월 23일 체결된 국경 근무자 세금 협정의 수정 프로토콜을 비준하는 법안이 승인되었다. 이탈리아 의회가 절차적 동의를 마치면(정부가 이미 법안을 지지한 만큼 형식적인 절차), 양국은 비준서를 교환해 새 규정을 다음 분기 초부터 시행할 수 있다.
이 프로토콜에 따르면, 스위스 G-허가증을 소지하고 이탈리아에 거주하는 국경 근무자는 연간 근무 시간의 최대 25%를 이탈리아 자택에서 원격 근무할 수 있으며, 국경 근무자 지위 유지와 과세 권한 변경 없이 가능하다. 그간 스위스 고용주와 이탈리아 직원들은 사회보장 가입, 임금세 원천징수, 법인 존재 위험 등에서 상당한 불확실성이 있었던 코로나19 임시 합의에 의존해왔다.
![이탈리아-스위스, 국경 넘나드는 출퇴근자 원격근무 협정 공식 비준]()
25% 한도는 EU의 원격 근무 사회보장 다자간 협정과 일치하며, 주 5일 근무 기준으로 주 1일 원격 근무가 가능하다. 다만 고용주는 정확한 근무 시간 기록을 유지하고 고용 계약서에 서면 부속서를 발행해야 한다. 한도를 초과하면 근로자는 이탈리아 소득세 부과 대상이 될 수 있고, 스위스 기업은 국경 이남에 고정 사업장을 등록해야 할 수도 있다.
글로벌 모빌리티 담당자에게 이번 비준은 큰 규제 부담 완화를 의미한다. 티치노와 롬바르디아에 생산 또는 연구개발 시설을 둔 기업들은 이중과세나 사회보장 문제 없이 유연 근무제를 인재 유치 전략에 포함할 수 있다. 급여팀은 원격 근무 일수를 자동으로 모니터링할 수 있도록 시스템을 업데이트하고, 임금 명세서에는 스위스 원천징수만 반영되도록 해야 한다.
스위스 정부는 8월 중 행정 지침을 발표할 예정이며, 이탈리아 국세청은 문서 요건에 관한 시행 순환문을 발행할 계획이다. 다국적 기업들은 기존 국경 간 원격 근무 정책을 재검토하고, 25% 한도가 단순히 연 단위가 아닌 연속 12개월 기준임을 직원들에게 명확히 안내해야 한다.
이 프로토콜에 따르면, 스위스 G-허가증을 소지하고 이탈리아에 거주하는 국경 근무자는 연간 근무 시간의 최대 25%를 이탈리아 자택에서 원격 근무할 수 있으며, 국경 근무자 지위 유지와 과세 권한 변경 없이 가능하다. 그간 스위스 고용주와 이탈리아 직원들은 사회보장 가입, 임금세 원천징수, 법인 존재 위험 등에서 상당한 불확실성이 있었던 코로나19 임시 합의에 의존해왔다.
25% 한도는 EU의 원격 근무 사회보장 다자간 협정과 일치하며, 주 5일 근무 기준으로 주 1일 원격 근무가 가능하다. 다만 고용주는 정확한 근무 시간 기록을 유지하고 고용 계약서에 서면 부속서를 발행해야 한다. 한도를 초과하면 근로자는 이탈리아 소득세 부과 대상이 될 수 있고, 스위스 기업은 국경 이남에 고정 사업장을 등록해야 할 수도 있다.
글로벌 모빌리티 담당자에게 이번 비준은 큰 규제 부담 완화를 의미한다. 티치노와 롬바르디아에 생산 또는 연구개발 시설을 둔 기업들은 이중과세나 사회보장 문제 없이 유연 근무제를 인재 유치 전략에 포함할 수 있다. 급여팀은 원격 근무 일수를 자동으로 모니터링할 수 있도록 시스템을 업데이트하고, 임금 명세서에는 스위스 원천징수만 반영되도록 해야 한다.
스위스 정부는 8월 중 행정 지침을 발표할 예정이며, 이탈리아 국세청은 문서 요건에 관한 시행 순환문을 발행할 계획이다. 다국적 기업들은 기존 국경 간 원격 근무 정책을 재검토하고, 25% 한도가 단순히 연 단위가 아닌 연속 12개월 기준임을 직원들에게 명확히 안내해야 한다.
