원격 근무가 정착됨에 따라, 스위스에 기반을 둔 직원들과 인사부서들은 9월 1일 EU 전역 원격근무 규정이 본격 시행되기 전에 사회보장 의무를 재검토할 것을 경고받고 있다. 규정 883/2004와 2023년 원격근무 부속조항에 따르면, 거주국에서 근무시간의 49.9% 이상을 보내면 적용받는 사회보험 체계가 변경될 수 있다. 제네바 사무실과 안시 자택을 오가며 일주일을 나누는 프랑스-스위스 직원들에게는 스위스 AVS/AI 및 LPP 제도에서 프랑스 URSSAF와 CNAV로 전환될 수 있어, 직원 공제액과 고용주 부담금 모두에 영향을 미친다. 이 변화는 산재보험과 건강보험 선택(LAMal 대 CMU)에도 영향을 주어 급여 패키지 비용에 직결된다. 보험 중개사 데코 어슈어런스는 스위스 기업들이 하이브리드 근무 정책을 공식화하면서 문의가 급증했다고 전했다. 이들은 고용주가 해외 원격근무자에 대해 49.9% 한도 내에서 A1 증명서를 발급 또는 갱신하고, 급여 시스템을 업데이트해 국경을 넘는 근무일을 표시할 것을 권고한다. 적절한 서류를 확보하지 못하면 이중 납부와 소급 납부가 발생할 수 있다. 직원들도 개인 건강, 생명, 책임 보험을 점검할 것을 권장받는다. 많은 스위스 및 프랑스 표준 보험은 장기 해외 체류를 제외해 원격근무자가 주중 일부 기간 동안 보험 사각지대에 놓일 수 있다. 양국을 모두 보장하는 ‘국경 원격근무’ 전용 보험 상품이 등장하고 있으나, 국내 상품보다 비용이 더 높다.
