영국 상원 하원 보조 입법 심사 위원회는 2026년 7월 23일 부정적 법령으로 제출된 ‘이민(고용 및 주거 제한) (개정) 규정 2026’에 대해 하원의원들의 주의를 환기시켰습니다. 이 규정은 고용주와 임대인이 영국 내 근로 및 임대 권리를 확인할 때 따라야 할 요건과 실무 지침을 업데이트한 것입니다. 주요 변경 사항은 내무부의 디지털 신분증 추진에 맞춰 가이드라인을 조정한 것으로, 생체정보 거주 허가증(BRP) 대신 eVisa 공유 코드가 주요 증빙 자료로 대체되고, 허용 문서 목록이 간소화되었으며, 반복 위반 시 부과되는 민사 벌금 상한이 최대 6만 파운드로 인상되어 2025년에 발표되었으나 아직 보조 법령에 반영되지 않은 인상분을 반영했습니다. 이 법령은 ‘부정적 법령’으로 분류되어 9월 16일까지 어느 한 원이 폐지 결의를 하지 않으면 자동으로 법률이 됩니다. 위원회의 9차 보고서는 이 조치에 반대하지 않으면서도 “잦은 규제 변경이 중소기업의 준수 불확실성을 초래한다”며 장관들에게 신속한 고용주 지침 업데이트를 촉구했습니다. 이동성 팀에게는 중요한 사안입니다. 기업은 신규 채용 체크리스트를 갱신하고, 인사 시스템이 BRP 번호 대신 공유 코드를 수집하도록 하며, 주거 이전 서비스 제공자에게 개정된 임대 권리 확인 절차를 교육해야 합니다. 변경 사항을 무시하는 임대인은 첫 위반 시 최대 1만 5천 파운드의 벌금과 고위험 지방 자치단체 지역에서 면허 취소 위험에 직면할 수 있습니다. 이 규정은 영국 전역에 적용되며, 분권 행정기관도 지침을 복제하지만 집행은 내무부 민사 벌금 준수 부서가 담당합니다. 대규모 9월 졸업생 채용을 계획하는 고용주는 2026년 10월 1일 시행 예정일 이전에 사전 교육을 충분히 실시해 서류 준비에 차질이 없도록 해야 합니다.
