Parlement waarschuwt voor nieuwe Right-to-Work en Right-to-Rent regels in immigratievoorschriften van 23 juli

De Secondary Legislation Scrutiny Committee van het House of Lords heeft de aandacht van de parlementsleden gevestigd op de Immigration (Restrictions on Employment and Residential Accommodation) (Amendment) Regulations 2026, die op 23 juli 2026 als een negatief statutair instrument zijn ingediend. Deze regelgeving actualiseert de voorgeschreven eisen en gedragscodes die werkgevers en verhuurders moeten volgen bij het controleren van het recht van een persoon om in het VK te werken of te huren. Belangrijke wijzigingen sluiten aan bij de digitale aanpak van het Home Office: eVisa share-codes vervangen de Biometric Residence Permit-gegevens als het belangrijkste bewijs; de lijsten met toegestane documenten zijn vereenvoudigd; en de boetebedragen voor herhaalde overtredingen stijgen tot maximaal £60.000, in lijn met de in 2025 aangekondigde maar nog niet in secundaire wetgeving opgenomen verhogingen. Omdat het instrument als “made negative” is geclassificeerd, wordt het automatisch wet tenzij een van de Kamers vóór 16 september een motie tot intrekking aanneemt. Het 9e rapport van de Commissie verzet zich niet tegen de maatregel, maar dringt er bij ministers op aan om snel bijgewerkte richtlijnen voor werkgevers te publiceren, met de kanttekening dat “frequente regelgevingswijzigingen zorgen voor onzekerheid bij mkb-bedrijven”. Voor mobiliteitsteams staat er veel op het spel. Bedrijven moeten hun onboarding-checklists bijwerken, zorgen dat HR-systemen share-codes vastleggen in plaats van BRP-nummers, en verhuizers trainen in de aangepaste stappen voor het recht om te huren. Verhuurders die de wijzigingen negeren, riskeren boetes tot £15.000 bij een eerste overtreding en mogelijk intrekking van hun vergunning in risicovolle gemeenten. Omdat de regelgeving voor het hele VK geldt, zullen de gedecentraliseerde besturen de richtlijnen overnemen, maar de handhaving blijft bij de Civil Penalty Compliance Unit van het Home Office. Werkgevers die grote instroom van afgestudeerden in september plannen, doen er verstandig aan om de opfristraining ruim voor de verwachte ingangsdatum van 1 oktober 2026 te plannen, om last-minute documentproblemen te voorkomen.