Le Parlement signale de nouveaux codes sur le droit au travail et au logement dans les règlements sur l'immigration déposés le 23 juillet

Le Comité d’examen de la législation secondaire de la Chambre des Lords attire l’attention des députés sur le règlement de 2026 relatif à l’immigration (restrictions à l’emploi et au logement résidentiel) (modification), déposé en tant qu’instrument statutaire négatif le 23 juillet 2026. Ce règlement met à jour les exigences prescrites et les codes de bonne conduite que les employeurs et les bailleurs doivent respecter lors de la vérification du droit au travail ou à la location au Royaume-Uni.

Les principales modifications alignent les directives sur la transition numérique promue par le Home Office: les codes de partage eVisa remplacent les détails du permis de séjour biométrique comme preuve principale; les listes de documents acceptables sont simplifiées; et les barèmes des sanctions civiles augmentent jusqu’à un maximum de 60 000 £ en cas de récidive, reflétant les hausses annoncées en 2025 mais pas encore intégrées dans la législation secondaire.



Classé comme « négatif adopté », cet instrument deviendra automatiquement loi à moins que l’une des deux chambres ne vote une motion d’abrogation avant le 16 septembre. Le 9e rapport du Comité ne s’oppose pas à la mesure, mais exhorte les ministres à publier rapidement des directives actualisées à destination des employeurs, soulignant que « les changements réglementaires fréquents créent une incertitude pour les PME en matière de conformité ».

Pour les équipes mobilité, les enjeux sont importants. Les entreprises doivent actualiser leurs listes de contrôle d’intégration, s’assurer que les systèmes RH enregistrent les codes de partage plutôt que les numéros de permis biométrique, et former les prestataires de relogement aux nouvelles étapes du droit à la location. Les bailleurs qui ignorent ces changements s’exposent à des amendes pouvant atteindre 15 000 £ pour une première infraction, ainsi qu’à une possible révocation de licence dans les zones à haut risque des conseils locaux.

Étant donné que ces règlements s’appliquent à l’ensemble du Royaume-Uni, les administrations dévolues reproduiront les directives, mais l’application restera sous la responsabilité de l’Unité de conformité aux sanctions civiles du Home Office. Les employeurs prévoyant d’accueillir un grand nombre de diplômés en septembre doivent planifier des sessions de formation de remise à niveau bien avant la date d’entrée en vigueur prévue, le 1er octobre 2026, afin d’éviter une gestion précipitée des documents.