Parlament sygnalizuje nowe kodeksy dotyczące prawa do pracy i prawa do wynajmu w przepisach imigracyjnych opublikowanych 23 lipca

Komitet ds. Analizy Przepisów Wtórnych Izby Lordów zwrócił uwagę posłów na rozporządzenie Immigration (Restrictions on Employment and Residential Accommodation) (Amendment) Regulations 2026, przedstawione jako negatywny akt prawny 23 lipca 2026 roku. Przepisy te aktualizują wymagania i kodeksy postępowania, które pracodawcy i wynajmujący muszą stosować przy weryfikacji prawa do pracy lub wynajmu nieruchomości w Wielkiej Brytanii. Kluczowe zmiany dostosowują wytyczne do cyfrowej polityki Home Office: kody eVisa zastępują dane z Biometric Residence Permit jako główny dowód; listy akceptowalnych dokumentów zostały uproszczone; a kary finansowe za powtarzające się naruszenia wzrosły do maksymalnie 60 000 funtów, co odzwierciedla podwyżki ogłoszone w 2025 roku, jeszcze nie wprowadzone w prawie wtórnym. Ponieważ akt został zakwalifikowany jako „negatywny”, wejdzie w życie automatycznie, chyba że jedna z izb parlamentu uchwali wniosek o jego unieważnienie do 16 września. W 9. raporcie Komitet nie sprzeciwia się rozporządzeniu, ale apeluje do ministrów o szybkie opublikowanie zaktualizowanych wytycznych dla pracodawców, podkreślając, że „częste zmiany regulacji powodują niepewność wśród małych i średnich przedsiębiorstw”. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników stawka jest wysoka. Firmy muszą odświeżyć listy kontrolne przy zatrudnianiu, zapewnić, że systemy HR rejestrują kody eVisa zamiast numerów BRP oraz przeszkolić dostawców usług relokacyjnych w zakresie nowych procedur weryfikacji prawa do wynajmu. Wynajmujący, którzy zignorują zmiany, mogą zostać ukarani grzywną do 15 000 funtów za pierwsze naruszenie oraz ryzykują utratę licencji w obszarach o wysokim ryzyku według lokalnych władz. Ponieważ przepisy obowiązują na terenie całej Wielkiej Brytanii, administracje zdecentralizowane wprowadzą podobne wytyczne, jednak egzekwowanie pozostaje w gestii Civil Penalty Compliance Unit Home Office. Pracodawcy planujący duże nabory absolwentów we wrześniu powinni zaplanować szkolenia przypominające z wyprzedzeniem, przed spodziewanym wejściem rozporządzenia w życie – 1 października 2026 roku – aby uniknąć chaosu z dokumentami na ostatnią chwilę.