Parlament weist auf neue Verhaltenskodizes zum Arbeits- und Mietrecht in den am 23. Juli vorgelegten Einwanderungsbestimmungen hin

Der Ausschuss für die Prüfung sekundärer Gesetzgebung des House of Lords hat die Abgeordneten auf die „Immigration (Restrictions on Employment and Residential Accommodation) (Amendment) Regulations 2026“ aufmerksam gemacht, die am 23. Juli 2026 als negatives Gesetzgebungsverfahren vorgelegt wurden. Die Verordnung aktualisiert die vorgeschriebenen Anforderungen und Verhaltenskodizes, die Arbeitgeber und Vermieter bei der Überprüfung des Arbeits- oder Mietrechts einer Person im Vereinigten Königreich einhalten müssen.

Wesentliche Änderungen bringen die Richtlinien in Einklang mit dem Vorstoß des Innenministeriums zur digitalen Statusprüfung: eVisa-Share-Codes ersetzen die Angaben der Biometrischen Aufenthaltserlaubnis als primären Nachweis; die Listen akzeptabler Dokumente werden vereinfacht; und die Bußgeldstufen für wiederholte Verstöße steigen auf bis zu 60.000 £, entsprechend den bereits 2025 angekündigten, aber noch nicht in der sekundären Gesetzgebung umgesetzten Erhöhungen.



Da die Verordnung als „made negative“ eingestuft ist, wird sie automatisch Gesetz, sofern nicht eines der beiden Häuser bis zum 16. September einen Widerrufsbeschluss fasst. Der 9. Bericht des Ausschusses lehnt die Maßnahme nicht ab, fordert jedoch die Minister auf, die aktualisierte Arbeitgeberanleitung umgehend zu veröffentlichen, da „häufige regulatorische Änderungen für kleine und mittlere Unternehmen Unsicherheiten bei der Einhaltung schaffen“.

Für Mobility-Teams ist die Lage besonders kritisch. Unternehmen müssen ihre Onboarding-Checklisten aktualisieren, sicherstellen, dass HR-Systeme Share-Codes statt BRP-Nummern erfassen, und Umzugsdienstleister im Wohnungsbereich zu den überarbeiteten Schritten beim Recht auf Miete schulen. Vermieter, die die Änderungen ignorieren, riskieren Bußgelder von bis zu 15.000 £ bei einem Erstverstoß sowie den Entzug der Lizenz in besonders risikoreichen Kommunalgebieten.

Da die Verordnung UK-weit gilt, werden die dezentralen Verwaltungen die Richtlinien übernehmen, die Durchsetzung liegt jedoch weiterhin bei der Civil Penalty Compliance Unit des Innenministeriums. Arbeitgeber, die im September viele Absolventen einstellen wollen, sollten Auffrischungsschulungen rechtzeitig vor dem voraussichtlichen Inkrafttreten der Verordnung am 1. Oktober 2026 planen, um Last-Minute-Probleme bei der Dokumentenprüfung zu vermeiden.