Parlamento sinaliza novos códigos de Direito ao Trabalho e Direito ao Aluguel nas Regulamentações de Imigração publicadas em 23 de julho

O Comitê de Análise da Legislação Secundária da Câmara dos Lordes chamou a atenção dos deputados para o Regulamento de Imigração (Restrições ao Emprego e Alojamento Residencial) (Alteração) de 2026, apresentado como um instrumento estatutário negativo em 23 de julho de 2026. O regulamento atualiza os requisitos prescritos e os códigos de conduta que empregadores e proprietários devem seguir ao verificar o direito de uma pessoa de trabalhar ou alugar no Reino Unido. As principais mudanças alinham as orientações com a iniciativa do Home Office em direção ao status digital: os códigos de compartilhamento eVisa substituem os detalhes do Cartão de Residência Biométrico como principal prova; as listas de documentos aceitos foram simplificadas; e as faixas de penalidades civis aumentam para um máximo de £60.000 em caso de reincidência, refletindo os aumentos anunciados em 2025, mas ainda não implementados na legislação secundária. Como o instrumento é classificado como “feito negativo”, ele se tornará lei automaticamente, a menos que uma das Casas aprove uma moção para anulá-lo até 16 de setembro. O 9º Relatório do Comitê não se opõe à medida, mas recomenda que os ministros publiquem rapidamente as orientações atualizadas para empregadores, destacando que “mudanças regulatórias frequentes geram incerteza de conformidade para PMEs”. Para as equipes de mobilidade, o impacto é significativo. As empresas devem atualizar os checklists de integração, garantir que os sistemas de RH capturem os códigos de compartilhamento em vez dos números do BRP e treinar os prestadores de serviços de realocação habitacional sobre os novos procedimentos de direito ao aluguel. Proprietários que ignorarem as mudanças podem ser multados em até £15.000 na primeira infração e enfrentar a possível revogação da licença em áreas de alto risco sob jurisdição dos conselhos locais. Como o regulamento é válido em todo o Reino Unido, as administrações descentralizadas replicarão as orientações, mas a fiscalização continuará a cargo da Unidade de Conformidade de Penalidades Civis do Home Office. Empregadores que planejam grandes contratações de formandos em setembro devem agendar treinamentos de atualização bem antes da data de vigência do regulamento — prevista para 1º de outubro de 2026 — para evitar correria de última hora com documentos.