El Parlamento señala nuevos códigos de Derecho al Trabajo y Derecho al Alquiler en las Regulaciones de Inmigración presentadas el 23 de julio

El Comité de Supervisión de Legislación Secundaria de la Cámara de los Lores ha llamado la atención de los diputados sobre el Reglamento de Inmigración (Restricciones en el Empleo y Alojamiento Residencial) (Modificación) de 2026, presentado como un instrumento legal negativo el 23 de julio de 2026. Estas regulaciones actualizan los requisitos y códigos de práctica que empleadores y arrendadores deben seguir al verificar el derecho de una persona para trabajar o alquilar en el Reino Unido.

Los cambios clave alinean las directrices con el impulso del Ministerio del Interior hacia el estatus digital: los códigos de compartición eVisa reemplazan los detalles del Permiso de Residencia Biométrico como principal prueba; las listas de documentos aceptables se simplifican; y las multas civiles aumentan hasta un máximo de £60,000 por infracciones repetidas, reflejando los incrementos anunciados en 2025 pero aún no implementados en la legislación secundaria.



Al tratarse de un instrumento “negativo hecho”, se convertirá automáticamente en ley a menos que alguna de las Cámaras apruebe una moción para anularlo antes del 16 de septiembre. El 9º Informe del Comité no se opone a la medida, pero insta a los ministros a publicar cuanto antes una guía actualizada para empleadores, señalando que “los cambios regulatorios frecuentes generan incertidumbre en el cumplimiento para las pymes”.

Para los equipos de movilidad, las implicaciones son importantes. Las empresas deben actualizar las listas de verificación para la incorporación, asegurarse de que los sistemas de recursos humanos registren los códigos de compartición en lugar de los números BRP, y capacitar a los proveedores de alojamiento y reubicación sobre los pasos revisados para el derecho a alquilar. Los arrendadores que ignoren los cambios se enfrentan a multas de hasta £15,000 por la primera infracción y posible revocación de licencia en áreas de alto riesgo bajo la jurisdicción de los consejos locales.

Dado que las regulaciones son de aplicación en todo el Reino Unido, las administraciones descentralizadas replicarán las directrices, pero la aplicación seguirá a cargo de la Unidad de Cumplimiento de Multas Civiles del Ministerio del Interior. Los empleadores que planifiquen grandes incorporaciones de graduados en septiembre deberían programar la formación de actualización con suficiente antelación a la fecha de entrada en vigor del instrumento — prevista para el 1 de octubre de 2026 — para evitar prisas de última hora con la documentación.