議会、7月23日に提出された移民規則の新たな労働権・賃貸権コードに警鐘

英国上院の二次立法審査委員会は、2026年7月23日に否決手続きで提出された「移民（雇用および住宅賃貸の制限）（改正）規則2026」について、下院議員に注意を促しました。本規則は、英国での就労権や賃貸権を確認する際に、雇用主や家主が遵守すべき要件および実務指針を更新するものです。主な変更点は、内務省のデジタルステータス推進に合わせ、バイオメトリック居住許可証（BRP）に代わりeVisa共有コードを主要な証拠とし、受け入れ可能な書類リストを簡素化、さらに繰り返し違反に対する民事罰の上限を最大6万ポンドに引き上げる点で、これは2025年に発表されたもののまだ二次法で施行されていなかった改正と整合しています。

この規則は「制定否決」とされており、9月16日までにいずれかの議院が廃止決議を採択しない限り自動的に法令化されます。委員会の第9報告書は本措置に反対はしていませんが、「頻繁な規制変更は中小企業の遵守に不確実性をもたらす」と指摘し、速やかな雇用主向けガイダンスの更新を求めています。



モビリティチームにとっては重要な対応が求められます。企業は入社手続きのチェックリストを更新し、HRシステムでBRP番号ではなく共有コードを管理できるようにし、住宅・転居支援業者には改訂された賃貸権確認手順の研修を実施する必要があります。変更を無視した家主には初回違反で最大1万5千ポンドの罰金や、リスクの高い地方自治体では許可証の取り消しもあり得ます。

規則は英国全土に適用されるため、各地方自治体も同様の指針を採用しますが、執行は内務省の民事罰遵守ユニットが担当します。9月に大量の新卒採用を予定している雇用主は、2026年10月1日施行予定の前に研修を済ませ、書類準備の混乱を避けることが推奨されます。