Il Parlamento segnala nuovi codici di Diritto al Lavoro e Diritto all’Affitto nei Regolamenti sull’Immigrazione presentati il 23 luglio

Il Comitato per l’Esame della Legislazione Secondaria della Camera dei Lord ha richiamato l’attenzione dei deputati sulle Regolamentazioni sull’Immigrazione (Restrizioni all’Occupazione e all’Alloggio Residenziale) (Modifica) 2026, presentate come strumento normativo negativo il 23 luglio 2026. Le nuove norme aggiornano i requisiti prescritti e i codici di condotta che datori di lavoro e proprietari devono seguire per verificare il diritto di una persona a lavorare o affittare nel Regno Unito. Le modifiche principali allineano le linee guida alla spinta del Ministero dell’Interno verso lo status digitale: i codici di condivisione eVisa sostituiscono i dettagli del Permesso di Soggiorno Biometrico come prova principale; le liste di documenti accettabili sono state semplificate; e le sanzioni civili aumentano fino a un massimo di £60.000 per violazioni ripetute, in linea con gli incrementi annunciati nel 2025 ma non ancora entrati in vigore nella normativa secondaria. Essendo lo strumento classificato come “negativo fatto”, diventerà automaticamente legge a meno che una delle due Camere non approvi una mozione di annullamento entro il 16 settembre. Il 9° Rapporto del Comitato non si oppone alla misura, ma invita i ministri a pubblicare tempestivamente le linee guida aggiornate per i datori di lavoro, sottolineando che “i frequenti cambiamenti normativi creano incertezza per le PMI”. Per i team di mobilità le sfide sono rilevanti. Le aziende devono aggiornare le checklist di onboarding, assicurarsi che i sistemi HR acquisiscano i codici di condivisione anziché i numeri BRP, e formare i fornitori di servizi abitativi sulle nuove procedure per il diritto all’affitto. I proprietari che ignorano le modifiche rischiano multe fino a £15.000 per la prima infrazione e la possibile revoca della licenza nelle aree a rischio elevate gestite dai consigli locali. Poiché le regolamentazioni sono valide in tutto il Regno Unito, le amministrazioni devolute replicheranno le linee guida, ma l’applicazione rimane a carico dell’Unità di Conformità alle Sanzioni Civili del Ministero dell’Interno. I datori di lavoro che prevedono grandi assunzioni di laureati a settembre dovrebbero programmare sessioni di aggiornamento ben prima della data di entrata in vigore dello strumento—prevista per il 1° ottobre 2026—per evitare problemi dell’ultimo minuto con i documenti.