오늘 프랑크푸르트 웨스트하펜 부두에서 120명 이상의 기업 모빌리티, 인사 및 세무 리더들이 모여 글로벌 모빌리티 임원 교류 포럼(Global Mobility Executive Leaders Exchange Forum, GME)을 개최합니다. 이 행사는 이주 서비스 제공업체 Sirva와 그 자문 부서가 공동 주최하는 초청 전용 1일 행사로, 독일 및 DACH 지역에서 활동하는 다국적 기업들이 규제 및 기술 변화에 대응해 모빌리티 프로그램을 미래 지향적으로 설계하는 방법에 초점을 맞춥니다.
오전 기조연설에서는 인공지능 도구를 활용한 파견 비용 예측과 2027년 중반부터 시행될 예정인 EU 임금 투명성 지침에 대해 다룹니다. 이 지침은 고용주가 해외 파견 직원에게 비교 급여 데이터를 공개하도록 의무화합니다. 별도의 이민 패널에서는 독일의 기회 카드 포인트 제도와 2027년 3월까지 연장된 내부 국경 통제에 대해 심층 분석합니다.
![글로벌 모빌리티 임원들, AI·임금 투명성·포스트 셍겐 규정 준수 논의 위해 프랑크푸르트 집결]()
Sirva의 컴플라이언스 팀 연사들은 파견 계약서, 파견 근로자 신고서, A1 사회보장 증명서의 일치가 필수적이며, 이를 어길 경우 최근 위반당 벌금이 6만 유로로 두 배 인상되었음을 경고합니다.
오후 세션에서는 원격 근무 관련 세금 문제, ‘국가 무관’ 인재 풀 구축, ESG 지표를 활용한 공급업체 선정 사례 연구가 진행됩니다. 참가 기업으로는 BASF, 도이치방크, 아디다스 및 미국과 아시아 태평양 지역으로 파견 인력이 증가하는 여러 중견기업들이 포함됩니다.
포럼에서 나온 인사이트는 다음 주 참석자들에게 제공될 백서로 정리되며, Sirva는 10월에 공개 웨비나를 통해 주요 내용을 요약해 소규모 고용주들도 모범 사례를 접할 수 있도록 할 예정입니다.
오전 기조연설에서는 인공지능 도구를 활용한 파견 비용 예측과 2027년 중반부터 시행될 예정인 EU 임금 투명성 지침에 대해 다룹니다. 이 지침은 고용주가 해외 파견 직원에게 비교 급여 데이터를 공개하도록 의무화합니다. 별도의 이민 패널에서는 독일의 기회 카드 포인트 제도와 2027년 3월까지 연장된 내부 국경 통제에 대해 심층 분석합니다.
Sirva의 컴플라이언스 팀 연사들은 파견 계약서, 파견 근로자 신고서, A1 사회보장 증명서의 일치가 필수적이며, 이를 어길 경우 최근 위반당 벌금이 6만 유로로 두 배 인상되었음을 경고합니다.
오후 세션에서는 원격 근무 관련 세금 문제, ‘국가 무관’ 인재 풀 구축, ESG 지표를 활용한 공급업체 선정 사례 연구가 진행됩니다. 참가 기업으로는 BASF, 도이치방크, 아디다스 및 미국과 아시아 태평양 지역으로 파견 인력이 증가하는 여러 중견기업들이 포함됩니다.
포럼에서 나온 인사이트는 다음 주 참석자들에게 제공될 백서로 정리되며, Sirva는 10월에 공개 웨비나를 통해 주요 내용을 요약해 소규모 고용주들도 모범 사례를 접할 수 있도록 할 예정입니다.
