노동부(LD)는 강화된 보조 노동 제도(ESLS) 하에서 채용 관행에서 다수의 위반 사항이 발견된 홍콩의 두 고용주, 성시 투자 관리 유한회사와 호푸키 국수(췬완) 유한회사에 대해 2년간 노동자 고용 금지 조치를 내렸다. 즉시 발효되어, 노동부는 이들 회사의 모든 진행 중인 노동자 수입 신청을 중단하고 2028년 10월까지 신규 신청도 거부할 예정이다. 노동부에 따르면, 성시 투자는 허위 현지 채용 결과를 제출하고 승인되지 않은 고용 조건을 부과했으며, 식기 세척원 수입 전에 적격한 현지 후보자를 채용하지 않았다. 호푸키 국수 역시 합리적 사유 없이 적격한 홍콩 구직자를 고용하지 않았다. ESLS 규정에 따르면, 고용주는 외국인 노동자를 저숙련 직종에 도입하기 전에 2주간 진정한 현지 채용을 실시하고 시장 임금 수준을 제시해야 한다. 이번 단속은 임금 억제에 대한 공공 우려가 커지는 가운데 이민 연계 노동 제도의 엄격한 집행을 예고한다. 2025년 중반 강화 이후 14,000건 이상의 ESLS 신청이 승인되어, 환대업, 건설, 노인 돌봄 분야에서 인력 부족을 외국인 노동자로 메우고 있다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀에게 이번 사례는 규정 미준수가 인력 계획을 무산시키고 비용이 많이 드는 지연을 초래할 수 있음을 상기시킨다. 고용주는 채용 기록을 점검하고, 노동부 기준에 맞는 광고를 보장하며, 모든 면접 결과를 문서화해야 한다. 내부 이해관계자도 비자 일정과 입사 일정을 조율해 신청이 중단될 경우 프로젝트 차질을 방지해야 한다. 법률 자문가들은 노동부가 이번 분기 내에 ‘3회 경고’ 체계와 제재 결정에 대한 투명성 강화 등 추가 지침을 발표할 것으로 예상한다. 일반 고용 정책이나 2세대 입국 제도 등 다른 제도를 통해 인력을 수입하는 기업들도 노동부가 유사한 준수 기준을 전면 도입할 가능성을 시사함에 따라 주목하고 있다.
