Peraturan Imigresen UK yang paling menyeluruh dalam lebih sedekad akan berkuat kuasa pada 11 November 2025. Diumumkan dalam Kenyataan Perubahan bertarikh 14 Oktober, pembaharuan ini menggantikan “Bahagian 9: Alasan Penolakan” yang biasa dengan satu ujian merentas yang dipanggil “Kesesuaian Bahagian”. Di bawah rangka kerja baru ini, pegawai kes mesti menentukan sama ada penolakan adalah wajib (contohnya, jika pemohon mempunyai sabitan jenayah serius, perintah pengusiran atau menggunakan penipuan) atau budi bicara (meliputi kesalahan kecil atau pelanggaran minor). Matlamatnya adalah untuk menggunakan piawaian yang sama sama ada permohonan adalah untuk Laluan Pekerja Mahir, Pelajar, Pelawat atau Keluarga, sekaligus mengakhiri kriteria bercelaru yang berdekad-dekad yang menyukarkan penaja dan pemohon dengan alasan penolakan yang berbeza bagi visa yang berbeza.
Bagi imigresen perniagaan, pembaharuan ini menyediakan peta pematuhan yang lebih jelas tetapi juga meningkatkan risiko. Penaja perlu memantau kakitangan dengan lebih teliti kerana kebenaran boleh dibatalkan jika pekerja menukar peranan, berhenti bekerja dengan penaja atau melanggar syarat visa. Visa tanggungan juga akan dibatalkan serentak, meningkatkan risiko HR terhadap penamatan mendadak. Mereka yang tinggal melebihi tempoh akan dikenakan larangan masuk semula yang terhad masa—satu tahun bagi yang keluar secara sukarela, dua tahun bagi yang diusir dengan kos awam dalam tempoh enam bulan, dan 10 tahun bagi kes penipuan.
![Reform Imigresen Menyeluruh UK Berkuat Kuasa Mulai 11 November]()
Peraturan baru juga mengemas kini istilah (“kebenaran tinggal” menggantikan “kebenaran tinggal sementara”) dan memperkenalkan Senarai Universiti Global yang akan menentukan sama ada institusi luar negara layak di bawah skim Graduan dan Bakat. Ambang penyelenggaraan kewangan meningkat di seluruh Laluan Pelajar, manakala penaja Pelajar Kanak-kanak mesti melantik penjaga UK yang merupakan warganegara British atau penduduk tetap.
Walaupun tiada yuran visa yang berubah serta-merta, majikan perlu merancang bajet untuk ambang gaji yang lebih tinggi yang sudah dimasukkan dalam pembaharuan Pekerja Mahir yang seiring dan merancang tempoh kelayakan yang lebih panjang selama 10 tahun untuk Kebenaran Tinggal Tetap bagi kemasukan Pekerja Mahir baru. Perniagaan harus mengaudit populasi yang ditaja sekarang, mengemas kini sistem HR untuk pencetus pematuhan baru, dan memberi taklimat kepada pengurus barisan mengenai risiko pembatalan yang meningkat.
Dalam praktiknya, pembaharuan ini akan terasa secara berperingkat—permohonan yang dihantar sebelum 11 November akan diputuskan mengikut peraturan lama—tetapi syarikat yang menaja pekerja, pelatih atau penugasan dari 11 November ke atas mesti menggunakan buku peraturan baru. Penasihat imigresen mengesyorkan mengemas kini panduan dalaman, mengemaskini surat tawaran dan menyemak prosedur operasi standard agar selaras dengan Kesesuaian Bahagian dari hari pertama.
Bagi imigresen perniagaan, pembaharuan ini menyediakan peta pematuhan yang lebih jelas tetapi juga meningkatkan risiko. Penaja perlu memantau kakitangan dengan lebih teliti kerana kebenaran boleh dibatalkan jika pekerja menukar peranan, berhenti bekerja dengan penaja atau melanggar syarat visa. Visa tanggungan juga akan dibatalkan serentak, meningkatkan risiko HR terhadap penamatan mendadak. Mereka yang tinggal melebihi tempoh akan dikenakan larangan masuk semula yang terhad masa—satu tahun bagi yang keluar secara sukarela, dua tahun bagi yang diusir dengan kos awam dalam tempoh enam bulan, dan 10 tahun bagi kes penipuan.
Peraturan baru juga mengemas kini istilah (“kebenaran tinggal” menggantikan “kebenaran tinggal sementara”) dan memperkenalkan Senarai Universiti Global yang akan menentukan sama ada institusi luar negara layak di bawah skim Graduan dan Bakat. Ambang penyelenggaraan kewangan meningkat di seluruh Laluan Pelajar, manakala penaja Pelajar Kanak-kanak mesti melantik penjaga UK yang merupakan warganegara British atau penduduk tetap.
Walaupun tiada yuran visa yang berubah serta-merta, majikan perlu merancang bajet untuk ambang gaji yang lebih tinggi yang sudah dimasukkan dalam pembaharuan Pekerja Mahir yang seiring dan merancang tempoh kelayakan yang lebih panjang selama 10 tahun untuk Kebenaran Tinggal Tetap bagi kemasukan Pekerja Mahir baru. Perniagaan harus mengaudit populasi yang ditaja sekarang, mengemas kini sistem HR untuk pencetus pematuhan baru, dan memberi taklimat kepada pengurus barisan mengenai risiko pembatalan yang meningkat.
Dalam praktiknya, pembaharuan ini akan terasa secara berperingkat—permohonan yang dihantar sebelum 11 November akan diputuskan mengikut peraturan lama—tetapi syarikat yang menaja pekerja, pelatih atau penugasan dari 11 November ke atas mesti menggunakan buku peraturan baru. Penasihat imigresen mengesyorkan mengemas kini panduan dalaman, mengemaskini surat tawaran dan menyemak prosedur operasi standard agar selaras dengan Kesesuaian Bahagian dari hari pertama.
