De meest ingrijpende herziening van de Britse immigratieregels in meer dan tien jaar gaat in op 11 november 2025. Zoals aangekondigd in de Statement of Changes van 14 oktober, vervangt de hervorming het bekende “Deel 9: Gronden voor Weigering” door een enkele, overkoepelende toets: “Deel Geschiktheid”. Volgens het nieuwe kader moeten caseworkers bepalen of een weigering verplicht is (bijvoorbeeld bij een ernstige strafrechtelijke veroordeling, een uitzettingsbevel of misleiding) of discretionair (voor lichtere overtredingen of kleine schendingen). Het doel is om dezelfde normen toe te passen, ongeacht of de aanvraag is voor een Skilled Worker-, Student-, Bezoeker- of Familieroute, waarmee een einde komt aan decennia van versnipperde criteria die sponsors en aanvragers confronteerden met verschillende weigeringgronden per visumtype.
Voor zakelijke immigratie biedt de hervorming een duidelijker compliance-overzicht, maar verhoogt ook de risico’s. Sponsors moeten hun personeel nauwkeuriger monitoren, omdat toestemming nu kan worden ingetrokken als een werknemer van functie verandert, niet meer voor de sponsor werkt of de visumvoorwaarden overtreedt. Ook de visa van afhankelijke gezinsleden worden tegelijkertijd ingetrokken, wat het HR-risico op plotselinge beëindigingen vergroot. Overstayers krijgen expliciete, tijdgebonden herintredingsverboden: één jaar voor vrijwillige vertrekkers, twee jaar voor personen die binnen zes maanden op kosten van de overheid zijn uitgezet, en tien jaar bij misleiding.
![Grote immigratiehervorming in het VK gaat in op 11 november]()
De nieuwe regels actualiseren ook de terminologie (“permission to stay” vervangt “leave to remain”) en introduceren een Global Universities List die bepaalt welke buitenlandse instellingen in aanmerking komen onder de Graduate- en Talentprogramma’s. De financiële onderhoudsvereisten stijgen binnen de Studentroute, terwijl sponsors van Child Students een Britse voogd moeten aanstellen die Britse burger of gevestigd persoon is.
Hoewel visumkosten niet direct veranderen, moeten werkgevers rekening houden met hogere salariseisen die al zijn opgenomen in parallelle hervormingen voor Skilled Workers, en zich voorbereiden op een langere kwalificatieperiode van 10 jaar voor Indefinite Leave to Remain voor nieuwe Skilled Worker-aanvragers. Bedrijven doen er goed aan hun gesponsorde medewerkers nu te auditen, HR-systemen aan te passen aan de nieuwe compliance-eisen en lijnmanagers te informeren over de verhoogde risico’s op intrekkingen.
In de praktijk zal de hervorming geleidelijk aanvoelen: aanvragen die vóór 11 november zijn ingediend, worden nog volgens de oude regels behandeld. Maar bedrijven die vanaf 11 november werknemers, stagiairs of gedetacheerden sponsoren, moeten het nieuwe regelboek gebruiken. Immigratieadviseurs raden aan om interne richtlijnen te actualiseren, aanbodbrieven aan te passen en standaardprocedures te herzien om vanaf dag één aan te sluiten bij Deel Geschiktheid.
Voor zakelijke immigratie biedt de hervorming een duidelijker compliance-overzicht, maar verhoogt ook de risico’s. Sponsors moeten hun personeel nauwkeuriger monitoren, omdat toestemming nu kan worden ingetrokken als een werknemer van functie verandert, niet meer voor de sponsor werkt of de visumvoorwaarden overtreedt. Ook de visa van afhankelijke gezinsleden worden tegelijkertijd ingetrokken, wat het HR-risico op plotselinge beëindigingen vergroot. Overstayers krijgen expliciete, tijdgebonden herintredingsverboden: één jaar voor vrijwillige vertrekkers, twee jaar voor personen die binnen zes maanden op kosten van de overheid zijn uitgezet, en tien jaar bij misleiding.
De nieuwe regels actualiseren ook de terminologie (“permission to stay” vervangt “leave to remain”) en introduceren een Global Universities List die bepaalt welke buitenlandse instellingen in aanmerking komen onder de Graduate- en Talentprogramma’s. De financiële onderhoudsvereisten stijgen binnen de Studentroute, terwijl sponsors van Child Students een Britse voogd moeten aanstellen die Britse burger of gevestigd persoon is.
Hoewel visumkosten niet direct veranderen, moeten werkgevers rekening houden met hogere salariseisen die al zijn opgenomen in parallelle hervormingen voor Skilled Workers, en zich voorbereiden op een langere kwalificatieperiode van 10 jaar voor Indefinite Leave to Remain voor nieuwe Skilled Worker-aanvragers. Bedrijven doen er goed aan hun gesponsorde medewerkers nu te auditen, HR-systemen aan te passen aan de nieuwe compliance-eisen en lijnmanagers te informeren over de verhoogde risico’s op intrekkingen.
In de praktijk zal de hervorming geleidelijk aanvoelen: aanvragen die vóór 11 november zijn ingediend, worden nog volgens de oude regels behandeld. Maar bedrijven die vanaf 11 november werknemers, stagiairs of gedetacheerden sponsoren, moeten het nieuwe regelboek gebruiken. Immigratieadviseurs raden aan om interne richtlijnen te actualiseren, aanbodbrieven aan te passen en standaardprocedures te herzien om vanaf dag één aan te sluiten bij Deel Geschiktheid.
