Bản sửa đổi toàn diện nhất của Quy định Nhập cư Vương quốc Anh trong hơn một thập kỷ sẽ có hiệu lực từ ngày 11 tháng 11 năm 2025. Được công bố trong Thông báo Thay đổi ngày 14 tháng 10, cuộc cải tổ này thay thế phần “Phần 9: Lý do từ chối” quen thuộc bằng một tiêu chí duy nhất mang tính tổng quát gọi là “Phần Phù hợp”. Theo khung pháp lý mới, nhân viên xét duyệt hồ sơ phải quyết định liệu việc từ chối có phải là bắt buộc (ví dụ như khi người xin có tiền án nghiêm trọng, lệnh trục xuất hoặc sử dụng thủ đoạn gian dối) hay mang tính tùy ý (áp dụng cho các vi phạm nhẹ hơn hoặc vi phạm nhỏ). Mục tiêu là áp dụng tiêu chuẩn đồng nhất cho mọi loại hồ sơ, dù là Lao động Kỹ năng, Sinh viên, Khách thăm hay Gia đình, chấm dứt tình trạng tiêu chí rời rạc kéo dài nhiều thập kỷ khiến nhà tài trợ và người xin visa phải đối mặt với các lý do từ chối khác nhau cho từng loại visa.
Đối với nhập cư doanh nghiệp, cải cách này mang lại bản đồ tuân thủ rõ ràng hơn nhưng cũng tăng mức độ rủi ro. Nhà tài trợ sẽ phải giám sát nhân viên chặt chẽ hơn, vì quyền phép có thể bị hủy nếu người lao động thay đổi vai trò, ngừng làm việc cho nhà tài trợ hoặc vi phạm điều kiện visa. Visa của người phụ thuộc cũng sẽ bị hủy đồng thời, làm tăng rủi ro nhân sự khi chấm dứt hợp đồng đột ngột. Những người ở quá hạn sẽ đối mặt với lệnh cấm nhập cảnh có thời hạn rõ ràng—một năm đối với người tự nguyện rời đi, hai năm đối với người bị trục xuất bằng chi phí công trong vòng sáu tháng, và 10 năm đối với các trường hợp gian dối.
![Luật Cải Cách Nhập Cư Toàn Diện của Anh chính thức có hiệu lực từ ngày 11 tháng 11]()
Quy định mới cũng cập nhật thuật ngữ (“quyền cư trú” thay cho “giấy phép cư trú”) và giới thiệu Danh sách Đại học Toàn cầu để xác định xem các cơ sở giáo dục nước ngoài có đủ điều kiện theo các chương trình Sau đại học và Tài năng hay không. Mức yêu cầu tài chính tăng lên trong toàn bộ lộ trình Sinh viên, trong khi nhà tài trợ cho Sinh viên Trẻ em phải chỉ định người giám hộ tại Anh là công dân Anh hoặc người định cư hợp pháp.
Mặc dù phí visa không thay đổi ngay lập tức, các nhà tuyển dụng nên dự trù ngân sách cho mức lương tối thiểu cao hơn đã được áp dụng trong các cải cách Lao động Kỹ năng song song và chuẩn bị cho thời gian đủ điều kiện xin Thẻ Cư trú Vĩnh viễn kéo dài 10 năm đối với người lao động kỹ năng mới. Doanh nghiệp nên kiểm tra lại danh sách người được tài trợ, cập nhật hệ thống nhân sự để đáp ứng các tiêu chí tuân thủ mới và hướng dẫn quản lý trực tiếp về rủi ro hủy visa tăng cao.
Trên thực tế, cải cách sẽ diễn ra từng bước—các hồ sơ nộp trước ngày 11 tháng 11 sẽ được xử lý theo quy định cũ—nhưng các công ty tài trợ cho người lao động, thực tập sinh hoặc nhân viên điều chuyển từ ngày 11 tháng 11 trở đi phải áp dụng quy định mới. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyến nghị cập nhật hướng dẫn nội bộ, sửa đổi thư mời làm việc và rà soát quy trình vận hành tiêu chuẩn để phù hợp với Phần Phù hợp ngay từ ngày đầu tiên.
Đối với nhập cư doanh nghiệp, cải cách này mang lại bản đồ tuân thủ rõ ràng hơn nhưng cũng tăng mức độ rủi ro. Nhà tài trợ sẽ phải giám sát nhân viên chặt chẽ hơn, vì quyền phép có thể bị hủy nếu người lao động thay đổi vai trò, ngừng làm việc cho nhà tài trợ hoặc vi phạm điều kiện visa. Visa của người phụ thuộc cũng sẽ bị hủy đồng thời, làm tăng rủi ro nhân sự khi chấm dứt hợp đồng đột ngột. Những người ở quá hạn sẽ đối mặt với lệnh cấm nhập cảnh có thời hạn rõ ràng—một năm đối với người tự nguyện rời đi, hai năm đối với người bị trục xuất bằng chi phí công trong vòng sáu tháng, và 10 năm đối với các trường hợp gian dối.
Quy định mới cũng cập nhật thuật ngữ (“quyền cư trú” thay cho “giấy phép cư trú”) và giới thiệu Danh sách Đại học Toàn cầu để xác định xem các cơ sở giáo dục nước ngoài có đủ điều kiện theo các chương trình Sau đại học và Tài năng hay không. Mức yêu cầu tài chính tăng lên trong toàn bộ lộ trình Sinh viên, trong khi nhà tài trợ cho Sinh viên Trẻ em phải chỉ định người giám hộ tại Anh là công dân Anh hoặc người định cư hợp pháp.
Mặc dù phí visa không thay đổi ngay lập tức, các nhà tuyển dụng nên dự trù ngân sách cho mức lương tối thiểu cao hơn đã được áp dụng trong các cải cách Lao động Kỹ năng song song và chuẩn bị cho thời gian đủ điều kiện xin Thẻ Cư trú Vĩnh viễn kéo dài 10 năm đối với người lao động kỹ năng mới. Doanh nghiệp nên kiểm tra lại danh sách người được tài trợ, cập nhật hệ thống nhân sự để đáp ứng các tiêu chí tuân thủ mới và hướng dẫn quản lý trực tiếp về rủi ro hủy visa tăng cao.
Trên thực tế, cải cách sẽ diễn ra từng bước—các hồ sơ nộp trước ngày 11 tháng 11 sẽ được xử lý theo quy định cũ—nhưng các công ty tài trợ cho người lao động, thực tập sinh hoặc nhân viên điều chuyển từ ngày 11 tháng 11 trở đi phải áp dụng quy định mới. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyến nghị cập nhật hướng dẫn nội bộ, sửa đổi thư mời làm việc và rà soát quy trình vận hành tiêu chuẩn để phù hợp với Phần Phù hợp ngay từ ngày đầu tiên.
