Die umfassendste Überarbeitung der britischen Einwanderungsbestimmungen seit über einem Jahrzehnt tritt am 11. November 2025 in Kraft. Wie in der Änderungsmitteilung vom 14. Oktober angekündigt, ersetzt die Reform den bekannten Abschnitt „Teil 9: Ablehnungsgründe“ durch einen einheitlichen, übergreifenden Test namens „Teil Eignung“. Nach dem neuen System müssen Sachbearbeiter entscheiden, ob eine Ablehnung zwingend ist (beispielsweise bei schwerwiegenden Vorstrafen, Abschiebebescheiden oder Täuschung) oder im Ermessen liegt (bei geringfügigen Verstößen oder kleineren Vergehen). Ziel ist es, für Anträge auf Skilled Worker-, Studenten-, Besucher- oder Familienvisa einheitliche Maßstäbe anzulegen und damit das jahrzehntelange Flickwerk unterschiedlicher Ablehnungsgründe für verschiedene Visaarten zu beenden.
Für die Wirtschaftseinwanderung bringt die Reform mehr Klarheit bei der Einhaltung der Vorschriften, erhöht aber auch die Anforderungen. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeitenden künftig genauer überwachen, da die Erlaubnis widerrufen werden kann, wenn ein Arbeitnehmer die Rolle wechselt, das Unternehmen verlässt oder gegen Visabedingungen verstößt. Auch die Visa von Angehörigen werden dann gleichzeitig gestrichen, was das Risiko plötzlicher Kündigungen für die Personalabteilungen erhöht. Überzieher drohen nun explizite Wiedereinreiseverbote mit zeitlicher Begrenzung – ein Jahr bei freiwilliger Ausreise, zwei Jahre bei Abschiebung auf Kosten der öffentlichen Hand innerhalb von sechs Monaten und zehn Jahre bei Täuschungsfällen.
![Umfassende Einwanderungsreform im Vereinigten Königreich tritt am 11. November in Kraft]()
Die neuen Regeln aktualisieren zudem die Terminologie („permission to stay“ ersetzt „leave to remain“) und führen eine Liste globaler Universitäten ein, die darüber entscheidet, ob ausländische Hochschulen für Graduate- und Talent-Programme anerkannt werden. Die finanziellen Nachweispflichten steigen im Studentenbereich, während für Kind-Studenten ein britischer oder dauerhaft niedergelassener Vormund in Großbritannien benannt werden muss.
Obwohl sich die Visagebühren zunächst nicht ändern, sollten Arbeitgeber die bereits in den parallelen Skilled Worker-Reformen festgelegten höheren Gehaltsgrenzen einplanen und sich auf eine längere, zehnjährige Wartezeit für den dauerhaften Aufenthalt (Indefinite Leave to Remain) für neue Skilled Worker einstellen. Unternehmen sollten jetzt ihre gesponserten Mitarbeitenden überprüfen, HR-Systeme an die neuen Compliance-Anforderungen anpassen und Führungskräfte über die gestiegenen Widerrufsrisiken informieren.
In der Praxis wird sich die Reform schrittweise bemerkbar machen – Anträge, die vor dem 11. November eingereicht werden, werden noch nach den alten Regeln bearbeitet. Ab dem 11. November müssen Unternehmen, die Mitarbeitende, Praktikanten oder Entsandte sponsern, jedoch das neue Regelwerk anwenden. Einwanderungsberater empfehlen, interne Richtlinien zu aktualisieren, Angebotsschreiben anzupassen und Standardarbeitsanweisungen von Anfang an auf den „Teil Eignung“ auszurichten.
Für die Wirtschaftseinwanderung bringt die Reform mehr Klarheit bei der Einhaltung der Vorschriften, erhöht aber auch die Anforderungen. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeitenden künftig genauer überwachen, da die Erlaubnis widerrufen werden kann, wenn ein Arbeitnehmer die Rolle wechselt, das Unternehmen verlässt oder gegen Visabedingungen verstößt. Auch die Visa von Angehörigen werden dann gleichzeitig gestrichen, was das Risiko plötzlicher Kündigungen für die Personalabteilungen erhöht. Überzieher drohen nun explizite Wiedereinreiseverbote mit zeitlicher Begrenzung – ein Jahr bei freiwilliger Ausreise, zwei Jahre bei Abschiebung auf Kosten der öffentlichen Hand innerhalb von sechs Monaten und zehn Jahre bei Täuschungsfällen.
Die neuen Regeln aktualisieren zudem die Terminologie („permission to stay“ ersetzt „leave to remain“) und führen eine Liste globaler Universitäten ein, die darüber entscheidet, ob ausländische Hochschulen für Graduate- und Talent-Programme anerkannt werden. Die finanziellen Nachweispflichten steigen im Studentenbereich, während für Kind-Studenten ein britischer oder dauerhaft niedergelassener Vormund in Großbritannien benannt werden muss.
Obwohl sich die Visagebühren zunächst nicht ändern, sollten Arbeitgeber die bereits in den parallelen Skilled Worker-Reformen festgelegten höheren Gehaltsgrenzen einplanen und sich auf eine längere, zehnjährige Wartezeit für den dauerhaften Aufenthalt (Indefinite Leave to Remain) für neue Skilled Worker einstellen. Unternehmen sollten jetzt ihre gesponserten Mitarbeitenden überprüfen, HR-Systeme an die neuen Compliance-Anforderungen anpassen und Führungskräfte über die gestiegenen Widerrufsrisiken informieren.
In der Praxis wird sich die Reform schrittweise bemerkbar machen – Anträge, die vor dem 11. November eingereicht werden, werden noch nach den alten Regeln bearbeitet. Ab dem 11. November müssen Unternehmen, die Mitarbeitende, Praktikanten oder Entsandte sponsern, jedoch das neue Regelwerk anwenden. Einwanderungsberater empfehlen, interne Richtlinien zu aktualisieren, Angebotsschreiben anzupassen und Standardarbeitsanweisungen von Anfang an auf den „Teil Eignung“ auszurichten.
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