برطانیہ کی وسیع پیمانے پر امیگریشن اصلاحات 11 نومبر سے نافذ العمل ہو جائیں گی۔

برطانیہ کے امیگریشن قوانین میں ایک دہائی سے زیادہ عرصے میں سب سے جامع تبدیلی 11 نومبر 2025 سے نافذ العمل ہو جائے گی۔ 14 اکتوبر کے بیان میں اعلان کی گئی اس تبدیلی میں پرانا "حصہ 9: انکار کی وجوہات" ختم کر کے ایک نیا جامع معیار "حصہ موزونیت" متعارف کرایا گیا ہے۔ نئے نظام کے تحت کیس ورکرز کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ انکار لازمی ہے (جیسے سنگین مجرمانہ سزا، ملک بدر ہونے کا حکم یا دھوکہ دہی) یا اختیاری (چھوٹے جرائم یا معمولی خلاف ورزیاں)۔ مقصد یہ ہے کہ چاہے درخواست ہنر مند کارکن، طالب علم، زائر یا خاندانی ویزہ کے لیے ہو، ایک ہی معیار لاگو ہو، تاکہ مختلف ویزوں کے لیے مختلف انکار کی وجوہات کا الجھاؤ ختم ہو جائے۔

کاروباری امیگریشن کے لیے یہ اصلاحات تعمیل کے واضح اصول فراہم کرتی ہیں لیکن خطرات بھی بڑھاتی ہیں۔ اسپانسرز کو اپنے عملے کی نگرانی سختی سے کرنی ہوگی کیونکہ اگر کارکن اپنی ذمہ داری بدلتا ہے، اسپانسر کے لیے کام چھوڑ دیتا ہے یا ویزہ کی شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے تو اجازت منسوخ کی جا سکتی ہے۔ ان کے ساتھ ساتھ ان کے انحصار کرنے والوں کے ویزے بھی منسوخ ہو جائیں گے، جس سے اچانک برطرفیوں کا ایچ آر پر دباؤ بڑھے گا۔ غیر قانونی قیام کرنے والوں کے لیے واضح وقت کی پابندی کے ساتھ دوبارہ داخلے پر پابندیاں لگائی گئی ہیں—رضاکارانہ طور پر چھوڑنے والوں کے لیے ایک سال، سرکاری خرچ پر چھ ماہ کے اندر نکالے جانے والوں کے لیے دو سال، اور دھوکہ دہی کے کیسز میں دس سال کی پابندی۔



نئے قوانین میں اصطلاحات بھی اپ ڈیٹ کی گئی ہیں (مثلاً "رہائش کی اجازت" کی جگہ "رہائش کی منظوری") اور ایک عالمی یونیورسٹیوں کی فہرست متعارف کرائی گئی ہے جو گریجویٹ اور ٹیلنٹ اسکیمز کے تحت بیرون ملک اداروں کی اہلیت طے کرے گی۔ طالب علموں کے لیے مالی معاونت کی حدیں بڑھائی گئی ہیں، جبکہ بچوں کے طالب علموں کے اسپانسرز کو برطانیہ میں برطانوی شہری یا مستقل رہائشی سرپرست مقرر کرنا ہوگا۔

اگرچہ ویزہ فیس میں فوری تبدیلی نہیں آئے گی، مگر آجران کو ہنر مند کارکنوں کی اصلاحات کے تحت پہلے سے طے شدہ زیادہ تنخواہ کی حدوں کے لیے بجٹ بنانا چاہیے اور نئے ہنر مند کارکنوں کے لیے مستقل رہائش کی 10 سالہ اہلیت کی مدت کو مدنظر رکھنا چاہیے۔ کاروباروں کو چاہیے کہ وہ اپنے اسپانسر کیے گئے عملے کا فوری جائزہ لیں، ایچ آر سسٹمز کو نئے تعمیل کے تقاضوں کے مطابق اپ ڈیٹ کریں، اور لائن مینیجرز کو منسوخی کے بڑھتے ہوئے خطرات سے آگاہ کریں۔

عملی طور پر، یہ اصلاحات تدریجی محسوس ہوں گی—11 نومبر سے پہلے جمع کرائی گئی درخواستیں پرانے قوانین کے تحت فیصلہ ہوں گی—لیکن 11 نومبر کے بعد کارکنوں، انٹرنز یا اسائنیز کو اسپانسر کرنے والی کمپنیاں نئے قوانین کا اطلاق کریں گی۔ امیگریشن مشیران سفارش کرتے ہیں کہ داخلی رہنمائی کو تازہ کیا جائے، آفر لیٹرز کو اپ ڈیٹ کیا جائے اور معیاری آپریٹنگ طریقہ کار کو "حصہ موزونیت" کے مطابق پہلے دن سے ہم آہنگ کیا جائے۔