Perubahan paling komprehensif terhadap Aturan Imigrasi Inggris dalam lebih dari satu dekade akan mulai berlaku pada 11 November 2025. Diumumkan dalam Pernyataan Perubahan tanggal 14 Oktober, reformasi ini menggantikan “Bagian 9: Alasan Penolakan” yang sudah dikenal dengan satu tes menyeluruh bernama “Kelayakan Bagian”. Dalam kerangka baru ini, petugas kasus harus menentukan apakah penolakan bersifat wajib (misalnya, jika pemohon memiliki catatan kriminal serius, perintah deportasi, atau menggunakan penipuan) atau bersifat diskresioner (untuk pelanggaran ringan atau kesalahan kecil). Tujuannya adalah menerapkan standar yang sama, baik untuk permohonan sebagai Pekerja Terampil, Pelajar, Pengunjung, maupun Jalur Keluarga, sehingga mengakhiri kriteria yang beragam selama puluhan tahun yang membuat sponsor dan pemohon bingung dengan alasan penolakan yang berbeda untuk visa yang berbeda.
Untuk imigrasi bisnis, reformasi ini memberikan peta kepatuhan yang lebih jelas namun juga meningkatkan risiko. Sponsor harus memantau staf dengan lebih ketat, karena izin dapat dibatalkan jika pekerja mengganti peran, berhenti bekerja untuk sponsor, atau melanggar kondisi visa. Visa tanggungan juga akan dibatalkan bersamaan, meningkatkan risiko HR terkait pemutusan hubungan kerja mendadak. Pelanggar masa tinggal akan menghadapi larangan masuk kembali yang jelas dan terbatas waktu—satu tahun untuk yang keluar secara sukarela, dua tahun untuk yang dideportasi dengan biaya publik dalam enam bulan, dan 10 tahun untuk kasus penipuan.
![Reformasi Imigrasi Besar-besaran Inggris Mulai Berlaku 11 November]()
Aturan baru juga memperbarui terminologi (“izin tinggal” menggantikan “izin menetap”) dan memperkenalkan Daftar Universitas Global yang akan menentukan apakah institusi luar negeri memenuhi syarat dalam skema Graduate dan Talent. Ambang batas pemeliharaan keuangan naik di jalur Pelajar, sementara sponsor Pelajar Anak harus menunjuk wali di Inggris yang merupakan warga negara Inggris atau penduduk tetap.
Meskipun biaya visa tidak berubah segera, pemberi kerja harus menganggarkan untuk ambang gaji yang lebih tinggi yang sudah diterapkan dalam reformasi Pekerja Terampil paralel dan merencanakan masa kualifikasi lebih lama, yakni 10 tahun untuk Izin Tinggal Tetap bagi pendatang baru Pekerja Terampil. Perusahaan sebaiknya segera mengaudit populasi yang disponsori, memperbarui sistem HR untuk mematuhi pemicu kepatuhan baru, dan memberi pengarahan kepada manajer lini tentang risiko pembatalan yang meningkat.
Secara praktik, reformasi ini akan terasa bertahap—permohonan yang diajukan sebelum 11 November akan diputuskan berdasarkan aturan lama—namun perusahaan yang mensponsori pekerja, magang, atau penugasan mulai 11 November harus menggunakan aturan baru. Konsultan imigrasi menyarankan untuk memperbarui panduan internal, memperbaharui surat penawaran, dan meninjau prosedur operasi standar agar sesuai dengan Kelayakan Bagian sejak hari pertama.
Untuk imigrasi bisnis, reformasi ini memberikan peta kepatuhan yang lebih jelas namun juga meningkatkan risiko. Sponsor harus memantau staf dengan lebih ketat, karena izin dapat dibatalkan jika pekerja mengganti peran, berhenti bekerja untuk sponsor, atau melanggar kondisi visa. Visa tanggungan juga akan dibatalkan bersamaan, meningkatkan risiko HR terkait pemutusan hubungan kerja mendadak. Pelanggar masa tinggal akan menghadapi larangan masuk kembali yang jelas dan terbatas waktu—satu tahun untuk yang keluar secara sukarela, dua tahun untuk yang dideportasi dengan biaya publik dalam enam bulan, dan 10 tahun untuk kasus penipuan.
Aturan baru juga memperbarui terminologi (“izin tinggal” menggantikan “izin menetap”) dan memperkenalkan Daftar Universitas Global yang akan menentukan apakah institusi luar negeri memenuhi syarat dalam skema Graduate dan Talent. Ambang batas pemeliharaan keuangan naik di jalur Pelajar, sementara sponsor Pelajar Anak harus menunjuk wali di Inggris yang merupakan warga negara Inggris atau penduduk tetap.
Meskipun biaya visa tidak berubah segera, pemberi kerja harus menganggarkan untuk ambang gaji yang lebih tinggi yang sudah diterapkan dalam reformasi Pekerja Terampil paralel dan merencanakan masa kualifikasi lebih lama, yakni 10 tahun untuk Izin Tinggal Tetap bagi pendatang baru Pekerja Terampil. Perusahaan sebaiknya segera mengaudit populasi yang disponsori, memperbarui sistem HR untuk mematuhi pemicu kepatuhan baru, dan memberi pengarahan kepada manajer lini tentang risiko pembatalan yang meningkat.
Secara praktik, reformasi ini akan terasa bertahap—permohonan yang diajukan sebelum 11 November akan diputuskan berdasarkan aturan lama—namun perusahaan yang mensponsori pekerja, magang, atau penugasan mulai 11 November harus menggunakan aturan baru. Konsultan imigrasi menyarankan untuk memperbarui panduan internal, memperbaharui surat penawaran, dan meninjau prosedur operasi standar agar sesuai dengan Kelayakan Bagian sejak hari pertama.
