Kerajaan Switzerland Membekukan Kuota Permit Kerja 2026 untuk Bakat Negara Ketiga

Majikan Switzerland menerima kepastian yang dialu-alukan malam tadi selepas Majlis Persekutuan mengesahkan bahawa had permit kerja kebangsaan untuk warga bukan EU/EFTA akan kekal tidak berubah pada tahun 2026. Syarikat akan sekali lagi mempunyai akses kepada 8,500 kebenaran—4,500 permit kediaman B untuk penugasan jangka panjang dan 4,000 permit L untuk penugasan sehingga 12 bulan. Keputusan ini juga mengekalkan 3,500 permit untuk penyedia perkhidmatan EU/EFTA yang dihantar ke Switzerland dan mengekalkan pengecualian pasca-Brexit sebanyak 3,500 permit untuk warganegara UK.

Di belakang tabir, pejabat migrasi kanton dan persekutuan perniagaan telah mendesak Bern supaya tidak mengurangkan kuota walaupun imigresen bersih mencapai paras tertinggi dalam 17 tahun pada 2025. Kumpulan industri berhujah bahawa kekurangan kemahiran dalam bidang kejuruteraan, sains hayat dan fintech akan menjadi lebih teruk jika had diturunkan. Majlis menerima logik ini tetapi mengarahkan kanton untuk melaksanakan ujian pasaran buruh yang ketat dan penanda aras gaji semasa mengeluarkan permit.



Bagi pasukan mobiliti global, keputusan ini menghapuskan permainan teka-teki tahunan yang sering melambatkan tarikh mula Januari. Walau bagaimanapun, pengurus HR dinasihatkan untuk bertindak cepat: pada 2025 kuota L seluruh negara habis digunakan pada pertengahan Oktober, memaksa sesetengah penugasan menggunakan laluan pengambilan tempatan yang kurang fleksibel. Penghantaran awal—terutamanya di kanton yang permintaannya tinggi seperti Zurich, Basel-Stadt dan Vaud—akan menjadi kritikal untuk memastikan peruntukan diperoleh.

Keputusan mengekalkan status quo juga memberi ruang bernafas sementara Parlimen membincangkan reformasi imigresen yang lebih luas yang akan memperkenalkan pengindeksan automatik tahap kuota kepada penunjuk ekonomi mulai 2027. Jika diterima, reformasi itu akhirnya boleh menjadikan rundingan kuota yang penuh politik hari ini sebagai satu latihan teknikal yang dipacu oleh data pasaran buruh.

Kesimpulan praktikal: majikan harus mengemas kini bajet penugasan untuk mencerminkan campuran permit yang tidak berubah, menyediakan sekurang-kurangnya enam minggu untuk tempoh pemprosesan permit B, dan memaklumkan penugasan UK bahawa kumpulan khusus mereka akan kekal tersedia sekurang-kurangnya sehingga akhir 2026.