スイス政府、2026年の第三国人材向け就労許可枠を凍結

スイスの雇用主に朗報です。連邦評議会は昨夜、非EU/EFTA国籍者向けの全国的な労働許可証の上限を2026年も据え置くことを正式に発表しました。これにより、企業は再び8,500件の許可証を利用可能となります。内訳は、長期派遣向けのB居住許可証が4,500件、最長12ヶ月の短期派遣向けのL許可証が4,000件です。また、EU/EFTAからのサービス提供者向けの3,500件の許可証も維持され、ブレグジット後に設けられた英国市民向けの3,500件の特別枠も引き続き確保されます。

背景では、カントンの移民局や業界団体が、2025年に純移民数が17年ぶりの高水準に達したにもかかわらず、割当数の削減をベルンに強く要請していました。エンジニアリング、ライフサイエンス、フィンテック分野での人材不足が上限引き下げでさらに深刻化すると業界は主張。評議会はこの意見を受け入れつつも、許可証発行時には厳格な労働市場テストと給与基準の適用をカントンに指示しました。



グローバルモビリティチームにとって、この決定は毎年末の不確実な状況を解消し、1月の派遣開始が遅れるリスクを減らします。ただし、2025年には全国のL許可証枠が10月中旬に早期枯渇したため、HRマネージャーは迅速な対応が求められます。特にチューリッヒ、バーゼル＝シュタット、ヴォーなど需要の高いカントンでは、早めの申請が割当確保の鍵となります。

現状維持の決定は、2027年から経済指標に基づく割当数の自動調整を導入する広範な移民改革の議論が進む中での猶予期間ともなります。この改革が採択されれば、現在の政治的に敏感な割当交渉は労働市場データに基づく技術的な手続きへと変わる可能性があります。

実務的なポイントとしては、雇用主は派遣予算を現行の許可証構成に合わせて更新し、B許可証の申請には少なくとも6週間の余裕を持ち、英国派遣者には専用枠が少なくとも2026年末まで利用可能であることを周知することが重要です。