스위스 정부, 2026년 제3국 인재 취업 허가 쿼터 동결 발표

스위스 고용주들은 어젯밤 연방평의회가 2026년에도 비EU/EFTA 국적자의 국가별 취업 허가 한도를 변경하지 않기로 확정하면서 환영할 만한 확실성을 얻었다. 기업들은 다시 한 번 8,500건의 허가를 받을 수 있는데, 장기 파견용 B거주 허가 4,500건과 최대 12개월 파견용 L허가 4,000건이 포함된다. 이번 결정은 또한 스위스에 파견되는 EU/EFTA 서비스 제공자용 3,500건의 허가를 유지하며, 브렉시트 이후 영국 시민을 위한 3,500건의 별도 허가도 계속 보장한다.

배경에서는 주 이민 사무소와 산업 연합체들이 2025년 순이민이 17년 만에 최고치를 기록했음에도 불구하고 쿼터 삭감을 반대하며 베른에 압력을 가했다. 업계 단체들은 공학, 생명과학, 핀테크 분야의 인력 부족이 한도 축소 시 더욱 심화될 것이라고 주장했다. 평의회는 이 논리를 수용했지만, 허가 발급 시 엄격한 노동시장 테스트와 임금 기준을 적용하도록 주에 지시했다.



글로벌 모빌리티 팀에게 이번 결정은 매년 연말마다 벌어지던 추측 게임을 없애 1월 시작일 지연을 방지한다. 그럼에도 인사 담당자들은 신속히 움직일 것을 권고받는다. 2025년에는 전국 L쿼터가 10월 중순에 이미 소진되어 일부 파견자가 덜 유연한 현지 채용 경로를 택해야 했다. 취리히, 바젤슈타트, 보주 등 수요가 높은 주에서는 조기 신청이 할당 확보에 매우 중요하다.

현 상태 유지 결정은 또한 의회가 2027년부터 경제 지표에 따라 쿼터 수준을 자동 조정하는 광범위한 이민 개혁을 논의하는 동안 숨통을 틔워준다. 이 개혁이 채택되면 오늘날 정치적으로 민감한 쿼터 협상이 노동시장 데이터에 기반한 기술적 절차로 전환될 수 있다.

실용적 조언: 고용주는 변경 없는 허가 구성에 맞춰 파견 예산을 업데이트하고, B허가 발급을 위해 최소 6주 이상의 준비 기간을 확보하며, 영국 파견자에게는 전용 쿼터가 최소 2026년 말까지 유지된다는 점을 안내해야 한다.