Уряд Швейцарії призупиняє квоти на робочі дозволи для працівників з третіх країн у 2026 році

Швейцарські роботодавці отримали довгоочікувану впевненість після того, як Федеральна рада підтвердила, що національні квоти на робочі дозволи для громадян, які не входять до ЄС/ЄАВТ, залишаться незмінними у 2026 році. Компанії знову матимуть доступ до 8 500 дозволів — 4 500 дозволів типу B для довгострокових відряджень та 4 000 дозволів типу L для відряджень тривалістю до 12 місяців. Рішення також зберігає 3 500 дозволів для працівників з ЄС/ЄАВТ, які направляються до Швейцарії, а також спеціальну квоту у 3 500 дозволів для громадян Великої Британії після Brexit.

За лаштунками кантональні міграційні служби та бізнес-асоціації наполягали на тому, щоб Берн не знижував квоти, незважаючи на те, що чиста імміграція досягла 17-річного максимуму у 2025 році. Галузеві організації аргументували, що дефіцит кваліфікованих кадрів у сферах інженерії, біонаук та фінтеху погіршиться, якщо квоти зменшать. Рада погодилася з цим, але доручила кантонам суворо застосовувати тести ринку праці та встановлювати мінімальні зарплатні стандарти при видачі дозволів.



Для команд глобальної мобільності це рішення усуває щорічну невизначеність наприкінці року, яка часто затримувала початок відряджень у січні. Втім, HR-менеджерам радять діяти оперативно: у 2025 році загальна квота на дозволи типу L була вичерпана вже до середини жовтня, через що деякі працівники були змушені оформлятися за менш гнучкими місцевими схемами. Раннє подання заявок — особливо у популярних кантонах, таких як Цюріх, Базель-Штадт та Во — буде ключовим для отримання дозволів.

Збереження статус-кво також дає час на обговорення в парламенті ширшої реформи імміграції, яка з 2027 року передбачає автоматичну індексацію рівня квот залежно від економічних показників. Якщо її ухвалять, політично чутливі переговори щодо квот можуть стати технічним процесом, що базується на даних ринку праці.

Практична порада: роботодавцям варто оновити бюджети відряджень з урахуванням незмінного розподілу дозволів, закладати щонайменше шість тижнів на оформлення дозволів типу B та поінформувати працівників з Великої Британії, що їхня спеціальна квота буде доступна щонайменше до кінця 2026 року.