Dalam keputusan yang dinanti-nantikan oleh majikan Switzerland dan pekerja asing, Majlis Persekutuan mengesahkan lewat 26 November bahawa kuota nasional tahun depan untuk pengambilan profesional mahir dari luar EU/EFTA akan kekal sama seperti tahun 2025.
Ini bermakna syarikat akan sekali lagi mempunyai akses kepada 8,500 tempat permit kerja: 4,500 permit B untuk penugasan jangka panjang dan 4,000 permit L untuk penugasan jangka pendek kurang dari dua belas bulan. Pada masa yang sama, kuota khas untuk penyedia perkhidmatan yang dihantar dari negara anggota EU/EFTA dibekukan pada 3,500 permit, manakala kuota khas pasca-Brexit untuk warganegara UK kekal pada 3,500 kebenaran (2,100 B dan 1,400 L). Kuota ini ditetapkan dalam Peraturan mengenai Kemasukan, Kediaman dan Aktiviti Berbayar (OASA) dan diagihkan kepada kanton setiap suku tahun.
![Majlis Persekutuan Switzerland Kekalkan Kuota Permit Kerja 2026 untuk Bakat Bukan EU tanpa Perubahan]()
Kerajaan memilih untuk mengekalkan status quo selepas berunding dengan pihak berkuasa kanton dan persekutuan perniagaan. Walaupun Switzerland menyaksikan peningkatan migrasi bersih tertinggi dalam 17 tahun pada 2025—yang memberi tekanan kepada perumahan, sekolah dan pengangkutan awam—kumpulan majikan berhujah bahawa mengehadkan kuota akan memburukkan lagi kekurangan kemahiran dalam bidang kejuruteraan, sains hayat dan teknologi kewangan. Oleh itu, Majlis menolak desakan populis untuk mengurangkan kuota, tetapi memberi amaran bahawa kanton mesti meneliti setiap permohonan untuk memastikan keperluan sebenar pasaran buruh.
Bagi pengurus mobiliti global, pengumuman ini menghapuskan ketidakpastian hujung tahun yang sering memaksa syarikat menangguhkan tarikh mula Januari. Namun, organisasi yang merancang penempatan projek besar pada 2026 disarankan memfailkan permohonan awal tahun ini: pada 2025, kuota L seluruh negara habis digunakan pada pertengahan Oktober, memaksa pekerja yang datang lewat menggunakan laluan pengambilan tempatan yang kurang fleksibel. Majikan juga diingatkan bahawa kanton masih memerlukan ujian pasaran buruh untuk kebanyakan pengambilan dari negara ketiga dan tahap gaji mesti setara dengan penanda aras tempatan.
Secara praktikal, pasukan HR perlu mengemas kini kos penugasan untuk mencerminkan campuran permit yang tidak berubah dan menyediakan sekurang-kurangnya enam minggu masa menunggu untuk permit B di kanton yang permintaannya tinggi seperti Zurich, Basel-Stadt dan Vaud. Multinasional yang beribu pejabat di UK juga harus mengambil perhatian bahawa kakitangan mereka masih mendapat manfaat daripada kuota khas sehingga sekurang-kurangnya akhir 2026, memberikan kelebihan strategik berbanding bakat yang diperoleh dari Amerika Syarikat atau India.
Ini bermakna syarikat akan sekali lagi mempunyai akses kepada 8,500 tempat permit kerja: 4,500 permit B untuk penugasan jangka panjang dan 4,000 permit L untuk penugasan jangka pendek kurang dari dua belas bulan. Pada masa yang sama, kuota khas untuk penyedia perkhidmatan yang dihantar dari negara anggota EU/EFTA dibekukan pada 3,500 permit, manakala kuota khas pasca-Brexit untuk warganegara UK kekal pada 3,500 kebenaran (2,100 B dan 1,400 L). Kuota ini ditetapkan dalam Peraturan mengenai Kemasukan, Kediaman dan Aktiviti Berbayar (OASA) dan diagihkan kepada kanton setiap suku tahun.
Kerajaan memilih untuk mengekalkan status quo selepas berunding dengan pihak berkuasa kanton dan persekutuan perniagaan. Walaupun Switzerland menyaksikan peningkatan migrasi bersih tertinggi dalam 17 tahun pada 2025—yang memberi tekanan kepada perumahan, sekolah dan pengangkutan awam—kumpulan majikan berhujah bahawa mengehadkan kuota akan memburukkan lagi kekurangan kemahiran dalam bidang kejuruteraan, sains hayat dan teknologi kewangan. Oleh itu, Majlis menolak desakan populis untuk mengurangkan kuota, tetapi memberi amaran bahawa kanton mesti meneliti setiap permohonan untuk memastikan keperluan sebenar pasaran buruh.
Bagi pengurus mobiliti global, pengumuman ini menghapuskan ketidakpastian hujung tahun yang sering memaksa syarikat menangguhkan tarikh mula Januari. Namun, organisasi yang merancang penempatan projek besar pada 2026 disarankan memfailkan permohonan awal tahun ini: pada 2025, kuota L seluruh negara habis digunakan pada pertengahan Oktober, memaksa pekerja yang datang lewat menggunakan laluan pengambilan tempatan yang kurang fleksibel. Majikan juga diingatkan bahawa kanton masih memerlukan ujian pasaran buruh untuk kebanyakan pengambilan dari negara ketiga dan tahap gaji mesti setara dengan penanda aras tempatan.
Secara praktikal, pasukan HR perlu mengemas kini kos penugasan untuk mencerminkan campuran permit yang tidak berubah dan menyediakan sekurang-kurangnya enam minggu masa menunggu untuk permit B di kanton yang permintaannya tinggi seperti Zurich, Basel-Stadt dan Vaud. Multinasional yang beribu pejabat di UK juga harus mengambil perhatian bahawa kakitangan mereka masih mendapat manfaat daripada kuota khas sehingga sekurang-kurangnya akhir 2026, memberikan kelebihan strategik berbanding bakat yang diperoleh dari Amerika Syarikat atau India.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
