Szwajcarski rząd wstrzymuje limity zezwoleń na pracę dla pracowników spoza UE na rok 2026

Szwajcarscy pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą – Rada Federalna potwierdziła, że krajowe limity zezwoleń na pracę dla osób spoza UE/EFTA pozostaną niezmienione w 2026 roku. Firmy będą miały do dyspozycji 8 500 zezwoleń – 4 500 pozwoleń typu B na długoterminowe delegacje oraz 4 000 pozwoleń typu L na okres do 12 miesięcy. Decyzja utrzymuje także 3 500 zezwoleń dla pracowników z UE/EFTA delegowanych do Szwajcarii oraz zachowuje specjalny limit 3 500 pozwoleń dla obywateli Wielkiej Brytanii po Brexicie.

Za kulisami kantonalne urzędy ds. migracji oraz organizacje biznesowe apelowały do Berna o nieobniżanie limitów, mimo że w 2025 roku netto imigracja osiągnęła najwyższy poziom od 17 lat. Przedstawiciele branż argumentowali, że niedobory wykwalifikowanych pracowników w inżynierii, naukach przyrodniczych i fintechu pogłębiłyby się przy niższych limitach. Rada przyjęła te argumenty, jednocześnie nakazując kantonom stosowanie rygorystycznych testów rynku pracy oraz standardów płacowych przy wydawaniu zezwoleń.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową decyzja ta eliminuje coroczną niepewność pod koniec roku, która często opóźniała rozpoczęcie pracy w styczniu. Menedżerowie HR powinni jednak działać szybko: w 2025 roku limit pozwoleń typu L został wyczerpany już w połowie października, co zmusiło niektórych delegowanych do korzystania z mniej elastycznych lokalnych ścieżek zatrudnienia. Wczesne składanie wniosków – zwłaszcza w popularnych kantonach takich jak Zurych, Bazylea-Stadt i Vaud – będzie kluczowe dla zapewnienia przydziałów.

Utrzymanie obecnego stanu rzeczy daje też czas na dyskusje parlamentarne nad szerszą reformą imigracyjną, która od 2027 roku wprowadziłaby automatyczną indeksację poziomów limitów do wskaźników gospodarczych. Jeśli reforma zostanie przyjęta, negocjacje dotyczące limitów, dziś nacechowane politycznie, staną się technicznym procesem opartym na danych z rynku pracy.

Praktyczne wskazówki: pracodawcy powinni zaktualizować budżety delegacji, uwzględniając niezmieniony podział pozwoleń, planować co najmniej sześć tygodni na procedurę uzyskania pozwoleń typu B oraz poinformować delegowanych z Wielkiej Brytanii, że ich dedykowana pula pozostanie dostępna co najmniej do końca 2026 roku.