House of Lords akan membincangkan kenaikan 32% dalam Caj Kemahiran Imigresen, meningkatkan kos penajaan bagi majikan di UK

Majikan di UK yang menaja pekerja mahir dijangka akan membayar lebih tinggi tahun depan: Peraturan Pindaan Caj Kemahiran Imigresen 2025 akan dibincangkan dalam Jawatankuasa Besar Dewan Negara pada Khamis, 4 Disember, selepas Jawatankuasa Penyelidikan Perundangan Sekunder menandakan langkah ini sebagai “penting dari segi politik dan undang-undang.” Draf peraturan yang dibentangkan di Parlimen minggu lalu mencadangkan kenaikan caj sebanyak 32%—selaras dengan inflasi terkumpul sejak bayaran terakhir diselaraskan pada 2017.

Jika diluluskan, kadar baru akan menaikkan caj utama daripada £1,000 kepada £1,320 bagi setiap pekerja yang ditaja setiap tahun untuk syarikat sederhana dan besar, dan daripada £364 kepada £480 untuk penaja amal dan perniagaan kecil. Penajaan selama empat tahun boleh menelan kos sehingga £5,280 hanya untuk caj kemahiran, belum termasuk yuran permohonan, surcaj kesihatan dan kos guaman. Kerajaan berhujah kenaikan ini melindungi pembayar cukai UK dengan memastikan majikan “menyumbang secara wajar” kepada latihan kemahiran tempatan sambil mengekalkan daya tarikan laluan Pekerja Mahir.

Kumpulan perniagaan bimbang. Persekutuan Industri British memberi amaran bahawa kenaikan ini, ditambah dengan lonjakan surcaj Kesihatan dan Penjagaan pada April 2025 serta kos pelaksanaan status digital yang bakal datang, akan menjadikan perbelanjaan pengambilan jurutera kanan melebihi £10,000. Syarikat permulaan teknologi kecil—yang sudah terjejas oleh ambang gaji yang lebih ketat dan sekatan visa tanggungan—berkata kenaikan ini berisiko mengalihkan pelaburan ke luar negara. Universities UK, mewakili penaja pendidikan tinggi, menyatakan makmal penyelidikan sering bergantung pada bajet geran tetap berbilang tahun yang tidak menjangkakan kenaikan surcaj 32%.



Peguam imigresen menasihatkan penaja dengan rancangan pengambilan semasa supaya mempercepatkan penyerahan Sijil Penajaan (CoS) sebelum kadar baru berkuat kuasa (dijangka awal suku pertama 2026). Sijil yang dikeluarkan dan dibayar sebelum pelaksanaan akan dihormati pada kadar lama, walaupun permohonan visa dibuat kemudian. Syarikat juga perlu menyemak klausa pemulangan dalam surat tawaran: banyak perjanjian menuntut bayaran balik caj kemahiran daripada pekerja yang berhenti dalam dua tahun pertama, dan caj yang lebih tinggi mungkin memerlukan pindaan jadual pembayaran untuk mematuhi peraturan terkini Lampiran Pekerja Mahir mengenai potongan gaji yang tidak sah.

Dari segi politik, peraturan ini menjadi ujian janji Parti Buruh untuk “mengurangkan migrasi bersih tanpa menjejaskan pertumbuhan.” Kenaikan caj kemahiran membolehkan menteri mendakwa mereka mengurangkan kebergantungan pada tenaga kerja asing sambil menjana pendapatan untuk skim latihan, namun pengkritik mengatakan ia seperti cukai tersembunyi ke atas produktiviti. Ahli Dewan Negara dijangka menekan menteri untuk bukti bahawa hasil caj digunakan khusus untuk latihan dan mengapa kadar berbeza tidak dikenakan bagi pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja.

Walau apa pun perdebatan di Parlimen, pasukan HR dan mobiliti global mesti segera menyediakan bajet untuk perbelanjaan lebih tinggi dan memaklumkan perubahan ini kepada pengurus pengambilan. Kegagalan mengambil kira kenaikan caj boleh menyebabkan CoS yang diluluskan tidak dibiayai dan menangguhkan pengambilan bakat penting pada awal tahun kewangan baru.