Jabatan Negara AS telah mengeluarkan arahan dalaman yang mengarahkan pegawai konsular untuk memberi pemeriksaan lebih teliti terhadap pemohon visa H-1B yang resume atau profil media sosial mereka menunjukkan sebarang penglibatan dalam apa yang pegawai panggil sebagai “moderasi kandungan, pemeriksaan fakta atau penapisan lain terhadap rakyat Amerika.” Pegawai diarahkan untuk menyemak maklumat yang tersedia secara umum—termasuk LinkedIn, komit GitHub dan pembentangan persidangan—untuk mencari tanda-tanda bahawa kerja pemohon membantu menghapuskan atau menurunkan kandungan pengguna. Jika ya, pegawai boleh menganggap pekerjaan itu bertentangan dengan “nilai kebebasan bersuara teras AS” dan menolak visa di bawah klausa kepentingan awam Akta Imigresen dan Kewarganegaraan.
Panduan ini, yang diedarkan lewat pada 6 Disember, mengikuti janji Presiden Trump untuk penggal kedua bagi menghukum syarikat dan pekerja yang “menapis suara konservatif.” Ia juga muncul selepas pengenalan yuran tambahan sebanyak AS$100,000 bagi majikan yang pendaftaran H-1B mereka terpilih dalam cabutan tahunan, meningkatkan risiko kewangan menaja bakat asing.
![AS serang pekerjaan ‘penapisan dalam talian’ dalam peraturan saringan visa H-1B baharu di AS]()
Peguam imigresen berkata arahan ini memberi kuasa budi bicara yang besar kepada kakitangan konsular. Berbeza dengan pemeriksaan keselamatan negara sebelum ini yang menumpukan pada teknologi terkawal eksport, ujian baru ini memerlukan pegawai membuat penilaian subjektif mengenai tugas harian pekerja dan impak politik tugas tersebut. “Ini adalah resipi untuk penolakan yang tidak dapat diramalkan dan proses pentadbiran yang berbulan-bulan,” kata Ted Chiappari, ketua kumpulan imigresen Duane Morris. Syarikat kini mungkin ragu-ragu untuk menugaskan pekerja global ke pasukan keselamatan dan dasar, atau mungkin memindahkan pasukan tersebut ke luar negara untuk mengelakkan risiko visa AS.
Bagi sektor teknologi, masa ini amat mencabar. Perjalanan cuti sering bertepatan dengan pembaharuan H-1B di konsulat, dan mereka yang pulang ke negara asal boleh terperangkap di luar negara kerana permintaan dokumen baru. Penasihat HR menasihatkan pemegang H-1B dalam peranan berkaitan dasar untuk menangguhkan perjalanan yang tidak penting, menyediakan deskripsi kerja terperinci yang menekankan fungsi kejuruteraan perisian dan membersihkan resume daripada bahasa “dasar” yang samar.
Dalam jangka panjang, arahan ini boleh melemahkan aliran bakat AS dalam bidang baru seperti keselamatan AI atau penyelidikan integriti pilihan raya. Perekrut sudah melaporkan bahawa calon dari India, Kanada dan EU sedang mempertimbangkan kerja jarak jauh atau pemindahan ke pusat seperti Toronto dan Dublin untuk mengelakkan kelewatan visa pada 2026.
Panduan ini, yang diedarkan lewat pada 6 Disember, mengikuti janji Presiden Trump untuk penggal kedua bagi menghukum syarikat dan pekerja yang “menapis suara konservatif.” Ia juga muncul selepas pengenalan yuran tambahan sebanyak AS$100,000 bagi majikan yang pendaftaran H-1B mereka terpilih dalam cabutan tahunan, meningkatkan risiko kewangan menaja bakat asing.
Peguam imigresen berkata arahan ini memberi kuasa budi bicara yang besar kepada kakitangan konsular. Berbeza dengan pemeriksaan keselamatan negara sebelum ini yang menumpukan pada teknologi terkawal eksport, ujian baru ini memerlukan pegawai membuat penilaian subjektif mengenai tugas harian pekerja dan impak politik tugas tersebut. “Ini adalah resipi untuk penolakan yang tidak dapat diramalkan dan proses pentadbiran yang berbulan-bulan,” kata Ted Chiappari, ketua kumpulan imigresen Duane Morris. Syarikat kini mungkin ragu-ragu untuk menugaskan pekerja global ke pasukan keselamatan dan dasar, atau mungkin memindahkan pasukan tersebut ke luar negara untuk mengelakkan risiko visa AS.
Bagi sektor teknologi, masa ini amat mencabar. Perjalanan cuti sering bertepatan dengan pembaharuan H-1B di konsulat, dan mereka yang pulang ke negara asal boleh terperangkap di luar negara kerana permintaan dokumen baru. Penasihat HR menasihatkan pemegang H-1B dalam peranan berkaitan dasar untuk menangguhkan perjalanan yang tidak penting, menyediakan deskripsi kerja terperinci yang menekankan fungsi kejuruteraan perisian dan membersihkan resume daripada bahasa “dasar” yang samar.
Dalam jangka panjang, arahan ini boleh melemahkan aliran bakat AS dalam bidang baru seperti keselamatan AI atau penyelidikan integriti pilihan raya. Perekrut sudah melaporkan bahawa calon dari India, Kanada dan EU sedang mempertimbangkan kerja jarak jauh atau pemindahan ke pusat seperti Toronto dan Dublin untuk mengelakkan kelewatan visa pada 2026.
Sumber: The Washington Post
