Il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti ha emesso una circolare interna che istruisce gli ufficiali consolari a esaminare con maggiore attenzione le domande di visto H-1B di candidati i cui curriculum o profili social mostrino qualsiasi coinvolgimento in quella che le autorità definiscono “moderazione dei contenuti, fact-checking o altra forma di censura degli americani”. Gli ufficiali sono incaricati di analizzare informazioni pubblicamente disponibili — inclusi LinkedIn, commit su GitHub e presentazioni a conferenze — per individuare segnali che il lavoro del candidato contribuisca a rimuovere o declassare contenuti degli utenti. In tal caso, il lavoro potrebbe essere considerato contrario ai “valori fondamentali della libertà di espressione negli USA” e il visto potrebbe essere negato ai sensi della clausola di interesse pubblico della Immigration and Nationality Act.
La direttiva, diffusa il 6 dicembre, segue la promessa del presidente Trump per un secondo mandato di punire aziende e lavoratori che “censurano le voci conservatrici”. Arriva inoltre dopo l’introduzione di una nuova tassa supplementare di 100.000 dollari per i datori di lavoro le cui registrazioni H-1B vengono selezionate nella lotteria annuale, aumentando il rischio finanziario di sponsorizzare talenti stranieri.
![Gli Stati Uniti puntano ai lavori contro la "censura online" nelle nuove regole di selezione per i visti H-1B]()
Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che l’ordine conferisce un’enorme discrezionalità al personale consolare. A differenza dei controlli di sicurezza nazionale precedenti, che si concentravano su tecnologie soggette a restrizioni all’esportazione, il nuovo criterio richiede agli ufficiali di esprimere giudizi soggettivi sulle mansioni quotidiane del lavoratore e sull’impatto politico di tali mansioni. “È una ricetta per rifiuti imprevedibili e processi amministrativi che durano mesi,” avverte Ted Chiappari, capo del gruppo immigrazione di Duane Morris. Le aziende potrebbero ora esitare ad assegnare dipendenti globali a team di trust-and-safety o policy, o addirittura trasferire tali team all’estero per evitare rischi legati ai visti USA.
Per il settore tecnologico, il tempismo è particolarmente critico. I viaggi durante le festività spesso coincidono con il rinnovo dei visti H-1B presso i consolati, e chi viaggia verso casa potrebbe rimanere bloccato all’estero a causa di nuove richieste documentali. I consulenti HR consigliano ai titolari di H-1B con ruoli vicini alle policy di posticipare viaggi non urgenti, preparare descrizioni dettagliate del lavoro che enfatizzino le funzioni di ingegneria del software e rimuovere dai curriculum termini ambigui legati alle “policy”.
Sul lungo termine, l’ordine potrebbe raffreddare il flusso di talenti verso gli USA in settori emergenti come la sicurezza dell’intelligenza artificiale o la ricerca sull’integrità elettorale. I recruiter segnalano già che candidati provenienti da India, Canada e UE stanno valutando il lavoro da remoto o trasferimenti in hub come Toronto e Dublino, per evitare ritardi nei visti nel 2026.
La direttiva, diffusa il 6 dicembre, segue la promessa del presidente Trump per un secondo mandato di punire aziende e lavoratori che “censurano le voci conservatrici”. Arriva inoltre dopo l’introduzione di una nuova tassa supplementare di 100.000 dollari per i datori di lavoro le cui registrazioni H-1B vengono selezionate nella lotteria annuale, aumentando il rischio finanziario di sponsorizzare talenti stranieri.
Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che l’ordine conferisce un’enorme discrezionalità al personale consolare. A differenza dei controlli di sicurezza nazionale precedenti, che si concentravano su tecnologie soggette a restrizioni all’esportazione, il nuovo criterio richiede agli ufficiali di esprimere giudizi soggettivi sulle mansioni quotidiane del lavoratore e sull’impatto politico di tali mansioni. “È una ricetta per rifiuti imprevedibili e processi amministrativi che durano mesi,” avverte Ted Chiappari, capo del gruppo immigrazione di Duane Morris. Le aziende potrebbero ora esitare ad assegnare dipendenti globali a team di trust-and-safety o policy, o addirittura trasferire tali team all’estero per evitare rischi legati ai visti USA.
Per il settore tecnologico, il tempismo è particolarmente critico. I viaggi durante le festività spesso coincidono con il rinnovo dei visti H-1B presso i consolati, e chi viaggia verso casa potrebbe rimanere bloccato all’estero a causa di nuove richieste documentali. I consulenti HR consigliano ai titolari di H-1B con ruoli vicini alle policy di posticipare viaggi non urgenti, preparare descrizioni dettagliate del lavoro che enfatizzino le funzioni di ingegneria del software e rimuovere dai curriculum termini ambigui legati alle “policy”.
Sul lungo termine, l’ordine potrebbe raffreddare il flusso di talenti verso gli USA in settori emergenti come la sicurezza dell’intelligenza artificiale o la ricerca sull’integrità elettorale. I recruiter segnalano già che candidati provenienti da India, Canada e UE stanno valutando il lavoro da remoto o trasferimenti in hub come Toronto e Dublino, per evitare ritardi nei visti nel 2026.
Fonte: The Washington Post
