米国、新たなH-1Bビザ審査規則で「オンライン検閲」関連職を対象に

米国国務省は、H-1Bビザ申請者の履歴書やソーシャルメディアのプロフィールに「コンテンツの監視、事実確認、または米国人の検閲」に関与している痕跡がある場合、領事官に対して厳格な審査を行うよう指示する内部通達を発出しました。領事官はLinkedInやGitHubのコミット履歴、会議での発表内容など公開情報を詳細に調査し、申請者の業務がユーザーコンテンツの削除や格下げに関わっているかを確認します。該当する場合、その職務は「米国の基本的な言論の自由の価値に反する」とみなされ、移民国籍法の公益条項に基づきビザが拒否される可能性があります。

この指示は12月6日夜に配布され、トランプ大統領の「保守派の声を検閲する企業や労働者を罰する」という再選公約を受けたものです。さらに、H-1Bの抽選で選ばれた雇用主に対し10万ドルの追加料金が課される新制度も導入され、外国人労働者のスポンサーリスクが一層高まっています。



移民弁護士は、この命令が領事官に大きな裁量を与えると指摘します。従来の国家安全保障に関わる技術検査とは異なり、今回の審査は労働者の日常業務やその政治的影響を主観的に判断する必要があり、「予測不能な拒否や数か月に及ぶ行政処理の原因となる」とデュアン・モリス法律事務所の移民グループ責任者テッド・キアッパリ氏は警告します。企業は今後、グローバル従業員をトラスト＆セーフティやポリシーチームに配置することをためらったり、リスク回避のためにこれらのチームを海外に移転する可能性があります。

特にテック業界にとっては痛手です。年末年始の帰省時期はH-1B更新手続きと重なることが多く、帰国者が追加書類の提出を求められ海外に足止めされるリスクがあります。人事担当者は、ポリシー関連職のH-1B保持者に対し、緊急でない渡航は延期し、ソフトウェアエンジニアリングの職務内容を強調した詳細な職務記述書を用意し、曖昧な「ポリシー」表現を履歴書から削除するよう助言しています。

長期的には、この命令がAI安全保障や選挙の信頼性研究など新興分野の米国への人材流入を冷え込ませる恐れがあります。すでにインド、カナダ、EU出身の候補者は、2026年のビザ遅延リスクを避けるため、トロントやダブリンなどの拠点でのリモートワークや転勤を検討しているとリクルーターは報告しています。