Держдепартамент США видав внутрішню інструкцію для консульських працівників щодо посиленої перевірки заявників на візу H-1B, чиї резюме або профілі в соцмережах містять згадки про діяльність, яку чиновники називають «модерацією контенту, фактчекінгом або іншою цензурою американців». Офіцерам наказано ретельно перевіряти публічно доступну інформацію — включно з LinkedIn, комітами на GitHub та презентаціями на конференціях — на предмет того, чи допомагає робота заявника видаляти або знижувати рейтинг користувацького контенту. Якщо так, роботу можуть вважати такою, що суперечить «основним цінностям свободи слова в США», і відмовити у візі на підставі положень Закону про імміграцію та громадянство, що стосуються суспільних інтересів.
Ця інструкція, розіслана наприкінці 6 грудня, є наслідком обіцянки президента Трампа у другому терміні карати компанії та працівників, які «цензурують консервативні голоси». Вона з’явилася на фоні нового додаткового збору у розмірі 100 000 доларів США для роботодавців, чиї заявки на H-1B виграють у щорічній лотереї, що значно підвищує фінансові ризики спонсорства іноземних фахівців.
![США націлюються на посади, пов’язані з «онлайн-цензурою», у нових правилах перевірки віз H-1B]()
Юристи з імміграції зазначають, що цей наказ дає консульським працівникам величезну дискрецію. На відміну від попередніх перевірок національної безпеки, які зосереджувалися на технологіях з експортним контролем, новий критерій вимагає від офіцерів суб’єктивно оцінювати щоденні обов’язки працівника та політичний вплив цих обов’язків. «Це рецепт непередбачуваних відмов і багатомісячного адміністративного розгляду», — попереджає Тед Чіаппарі, керівник імміграційної групи Duane Morris. Компанії тепер можуть вагатися з призначенням глобальних співробітників у команди з безпеки та політики або навіть переносити такі підрозділи за кордон, щоб уникнути ризиків із візами США.
Для технологічного сектору цей час особливо складний. Святкові поїздки часто збігаються з оновленням віз H-1B у консульствах, і ті, хто їде додому, можуть опинитися за кордоном через нові вимоги до документів. HR-консультанти радять власникам H-1B, які працюють у суміжних із політикою сферах, відкласти не термінові поїздки, підготувати детальні описи посад із акцентом на функції програмування та очистити резюме від неоднозначних формулювань, пов’язаних із «політикою».
У довгостроковій перспективі цей наказ може охолодити потік талантів у США в таких нових сферах, як безпека штучного інтелекту чи дослідження цілісності виборів. Рекрутери вже повідомляють, що кандидати з Індії, Канади та ЄС розглядають можливість віддаленої роботи або переведення до центрів у Торонто та Дубліні, щоб уникнути ризику затримок із візами у 2026 році.
Ця інструкція, розіслана наприкінці 6 грудня, є наслідком обіцянки президента Трампа у другому терміні карати компанії та працівників, які «цензурують консервативні голоси». Вона з’явилася на фоні нового додаткового збору у розмірі 100 000 доларів США для роботодавців, чиї заявки на H-1B виграють у щорічній лотереї, що значно підвищує фінансові ризики спонсорства іноземних фахівців.
Юристи з імміграції зазначають, що цей наказ дає консульським працівникам величезну дискрецію. На відміну від попередніх перевірок національної безпеки, які зосереджувалися на технологіях з експортним контролем, новий критерій вимагає від офіцерів суб’єктивно оцінювати щоденні обов’язки працівника та політичний вплив цих обов’язків. «Це рецепт непередбачуваних відмов і багатомісячного адміністративного розгляду», — попереджає Тед Чіаппарі, керівник імміграційної групи Duane Morris. Компанії тепер можуть вагатися з призначенням глобальних співробітників у команди з безпеки та політики або навіть переносити такі підрозділи за кордон, щоб уникнути ризиків із візами США.
Для технологічного сектору цей час особливо складний. Святкові поїздки часто збігаються з оновленням віз H-1B у консульствах, і ті, хто їде додому, можуть опинитися за кордоном через нові вимоги до документів. HR-консультанти радять власникам H-1B, які працюють у суміжних із політикою сферах, відкласти не термінові поїздки, підготувати детальні описи посад із акцентом на функції програмування та очистити резюме від неоднозначних формулювань, пов’язаних із «політикою».
У довгостроковій перспективі цей наказ може охолодити потік талантів у США в таких нових сферах, як безпека штучного інтелекту чи дослідження цілісності виборів. Рекрутери вже повідомляють, що кандидати з Індії, Канади та ЄС розглядають можливість віддаленої роботи або переведення до центрів у Торонто та Дубліні, щоб уникнути ризику затримок із візами у 2026 році.
Джерело: The Washington Post
