Bộ Ngoại giao Mỹ đã ban hành một công văn nội bộ chỉ đạo các nhân viên lãnh sự tăng cường kiểm tra đối với những người xin visa H-1B có hồ sơ hoặc trang mạng xã hội thể hiện bất kỳ liên quan nào đến việc “kiểm duyệt nội dung, kiểm tra sự thật hoặc các hình thức kiểm duyệt khác đối với người Mỹ.” Các nhân viên được yêu cầu rà soát kỹ thông tin công khai—bao gồm LinkedIn, các cam kết trên GitHub và các bài thuyết trình tại hội nghị—để phát hiện dấu hiệu công việc của ứng viên có liên quan đến việc loại bỏ hoặc hạ thấp nội dung người dùng. Nếu có, công việc đó có thể bị coi là đi ngược lại “giá trị tự do ngôn luận cốt lõi của Mỹ” và visa có thể bị từ chối theo điều khoản lợi ích công cộng của Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch.
Hướng dẫn này, được phát hành vào cuối ngày 6 tháng 12, xuất phát từ cam kết của Tổng thống Trump trong nhiệm kỳ hai nhằm trừng phạt các công ty và nhân viên “kiểm duyệt tiếng nói bảo thủ.” Quy định này được đưa ra ngay sau khi Mỹ áp mức phí bổ sung 100.000 USD đối với các nhà tuyển dụng có đăng ký H-1B trúng tuyển trong xổ số hàng năm, làm tăng rủi ro tài chính khi tài trợ cho nhân tài nước ngoài.
![Mỹ nhắm vào các công việc liên quan đến ‘kiểm duyệt trực tuyến’ trong quy định sàng lọc visa H-1B mới]()
Các luật sư nhập cư cho biết lệnh này trao cho nhân viên lãnh sự quyền quyết định rất lớn. Khác với các kiểm tra an ninh quốc gia trước đây tập trung vào công nghệ kiểm soát xuất khẩu, quy định mới yêu cầu nhân viên đánh giá chủ quan về nhiệm vụ hàng ngày của người lao động và tác động chính trị của những nhiệm vụ đó. “Đây là công thức dẫn đến việc từ chối không thể đoán trước và quy trình xử lý hành chính kéo dài hàng tháng,” Ted Chiappari, trưởng nhóm nhập cư của Duane Morris cảnh báo. Các công ty có thể do dự khi phân công nhân viên toàn cầu vào các nhóm an toàn và chính sách, hoặc có thể chuyển các nhóm này ra nước ngoài để tránh rủi ro visa Mỹ.
Đối với ngành công nghệ, thời điểm này rất khó khăn. Du lịch dịp lễ thường trùng với thời gian gia hạn visa H-1B tại các lãnh sự quán, và những người về nước có thể bị kẹt lại ở nước ngoài do yêu cầu bổ sung giấy tờ mới. Các chuyên gia nhân sự khuyên người giữ visa H-1B làm việc gần lĩnh vực chính sách nên hoãn các chuyến đi không cấp thiết, chuẩn bị mô tả công việc chi tiết nhấn mạnh chức năng kỹ sư phần mềm và loại bỏ các từ ngữ “chính sách” mơ hồ trong hồ sơ.
Về lâu dài, lệnh này có thể làm nguội lạnh nguồn nhân lực Mỹ trong các lĩnh vực mới nổi như an toàn AI hay nghiên cứu tính toàn vẹn bầu cử. Các nhà tuyển dụng đã ghi nhận ứng viên từ Ấn Độ, Canada và EU đang cân nhắc làm việc từ xa hoặc chuyển đến các trung tâm như Toronto và Dublin thay vì đối mặt với rủi ro trì hoãn visa tại Mỹ vào năm 2026.
Hướng dẫn này, được phát hành vào cuối ngày 6 tháng 12, xuất phát từ cam kết của Tổng thống Trump trong nhiệm kỳ hai nhằm trừng phạt các công ty và nhân viên “kiểm duyệt tiếng nói bảo thủ.” Quy định này được đưa ra ngay sau khi Mỹ áp mức phí bổ sung 100.000 USD đối với các nhà tuyển dụng có đăng ký H-1B trúng tuyển trong xổ số hàng năm, làm tăng rủi ro tài chính khi tài trợ cho nhân tài nước ngoài.
Các luật sư nhập cư cho biết lệnh này trao cho nhân viên lãnh sự quyền quyết định rất lớn. Khác với các kiểm tra an ninh quốc gia trước đây tập trung vào công nghệ kiểm soát xuất khẩu, quy định mới yêu cầu nhân viên đánh giá chủ quan về nhiệm vụ hàng ngày của người lao động và tác động chính trị của những nhiệm vụ đó. “Đây là công thức dẫn đến việc từ chối không thể đoán trước và quy trình xử lý hành chính kéo dài hàng tháng,” Ted Chiappari, trưởng nhóm nhập cư của Duane Morris cảnh báo. Các công ty có thể do dự khi phân công nhân viên toàn cầu vào các nhóm an toàn và chính sách, hoặc có thể chuyển các nhóm này ra nước ngoài để tránh rủi ro visa Mỹ.
Đối với ngành công nghệ, thời điểm này rất khó khăn. Du lịch dịp lễ thường trùng với thời gian gia hạn visa H-1B tại các lãnh sự quán, và những người về nước có thể bị kẹt lại ở nước ngoài do yêu cầu bổ sung giấy tờ mới. Các chuyên gia nhân sự khuyên người giữ visa H-1B làm việc gần lĩnh vực chính sách nên hoãn các chuyến đi không cấp thiết, chuẩn bị mô tả công việc chi tiết nhấn mạnh chức năng kỹ sư phần mềm và loại bỏ các từ ngữ “chính sách” mơ hồ trong hồ sơ.
Về lâu dài, lệnh này có thể làm nguội lạnh nguồn nhân lực Mỹ trong các lĩnh vực mới nổi như an toàn AI hay nghiên cứu tính toàn vẹn bầu cử. Các nhà tuyển dụng đã ghi nhận ứng viên từ Ấn Độ, Canada và EU đang cân nhắc làm việc từ xa hoặc chuyển đến các trung tâm như Toronto và Dublin thay vì đối mặt với rủi ro trì hoãn visa tại Mỹ vào năm 2026.
Nguồn: The Washington Post
