สหรัฐฯ มุ่งเป้า ‘งานเซ็นเซอร์ออนไลน์’ ในกฎการคัดกรองวีซ่า H-1B ใหม่

กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ออกคำสั่งภายในให้เจ้าหน้าที่กงสุลเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบผู้สมัครวีซ่า H-1B ที่ประวัติย่อหรือโปรไฟล์โซเชียลมีเดียแสดงให้เห็นว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับการ “ตรวจสอบเนื้อหา การตรวจสอบข้อเท็จจริง หรือการเซ็นเซอร์ชาวอเมริกัน” เจ้าหน้าที่ต้องตรวจสอบข้อมูลสาธารณะ เช่น LinkedIn, การคอมมิตใน GitHub และการนำเสนอในงานประชุม เพื่อหาสัญญาณว่าผลงานของผู้สมัครมีส่วนช่วยลบหรือจัดอันดับเนื้อหาของผู้ใช้ใหม่ หากพบว่าใช่ เจ้าหน้าที่อาจพิจารณาว่างานนั้นขัดต่อ “ค่านิยมเสรีภาพในการพูดของสหรัฐฯ” และปฏิเสธวีซ่าภายใต้ข้อกำหนดผลประโยชน์สาธารณะของกฎหมายคนเข้าเมืองและสัญชาติ

คำแนะนำนี้ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 6 ธันวาคมที่ผ่านมา มีขึ้นหลังจากประธานาธิบดีทรัมป์ให้คำมั่นในวาระที่สองว่าจะลงโทษบริษัทและพนักงานที่ “เซ็นเซอร์เสียงของฝ่ายอนุรักษ์นิยม” นอกจากนี้ยังตามมาหลังการเก็บค่าธรรมเนียมเสริมใหม่สูงถึง 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ สำหรับนายจ้างที่ลงทะเบียน H-1B และถูกเลือกในลอตเตอรีประจำปี เพิ่มความเสี่ยงทางการเงินในการสนับสนุนแรงงานต่างชาติ



ทนายความด้านคนเข้าเมืองระบุว่าคำสั่งนี้เปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่กงสุลมีดุลยพินิจสูง ต่างจากการตรวจสอบความมั่นคงแห่งชาติในอดีตที่เน้นเทคโนโลยีที่ควบคุมการส่งออก การทดสอบใหม่นี้บังคับให้เจ้าหน้าที่ต้องตัดสินใจอย่างมีอัตวิสัยเกี่ยวกับหน้าที่ประจำวันของแรงงานและผลกระทบทางการเมืองของหน้าที่เหล่านั้น “นี่คือสูตรสำหรับการปฏิเสธวีซ่าที่ไม่แน่นอนและกระบวนการตรวจสอบที่ยาวนานหลายเดือน” เท็ด เคียปปารี หัวหน้ากลุ่มคนเข้าเมืองของ Duane Morris เตือน บริษัทต่างๆ อาจลังเลที่จะส่งพนักงานไปทำงานในทีมความน่าเชื่อถือและความปลอดภัย หรือทีมที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย หรืออาจย้ายทีมเหล่านี้ไปต่างประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านวีซ่าสหรัฐฯ

สำหรับภาคเทคโนโลยี ช่วงเวลานี้ถือว่ายากลำบาก การเดินทางช่วงวันหยุดมักตรงกับการต่ออายุวีซ่า H-1B ที่สถานกงสุล และผู้ที่เดินทางกลับบ้านอาจติดอยู่ต่างประเทศเพราะคำขอเอกสารใหม่ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ผู้ถือวีซ่า H-1B ที่ทำงานใกล้เคียงกับนโยบายเลื่อนการเดินทางที่ไม่เร่งด่วน เตรียมคำอธิบายงานอย่างละเอียดที่เน้นหน้าที่ด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ และลบคำว่า “นโยบาย” ที่คลุมเครือออกจากประวัติย่อ

ในระยะยาว คำสั่งนี้อาจทำให้แหล่งแรงงานสหรัฐฯ ในสาขาใหม่ๆ เช่น ความปลอดภัยของ AI หรือการวิจัยความซื่อสัตย์ในการเลือกตั้งเย็นชาลง นักสรรหาบุคลากรรายงานว่าผู้สมัครจากอินเดีย แคนาดา และสหภาพยุโรปกำลังพิจารณาทำงานระยะไกลหรือย้ายไปยังศูนย์กลางอย่างโตรอนโตและดับลิน แทนที่จะเสี่ยงกับความล่าช้าวีซ่าในปี 2026