O Departamento de Estado dos EUA emitiu uma orientação interna instruindo os oficiais consulares a aplicarem um escrutínio mais rigoroso aos candidatos ao visto H-1B cujos currículos ou perfis em redes sociais indiquem envolvimento em atividades que as autoridades classificam como “moderação de conteúdo, checagem de fatos ou outra forma de censura de americanos”. Os oficiais devem examinar informações públicas disponíveis — incluindo LinkedIn, commits no GitHub e apresentações em conferências — em busca de indícios de que o trabalho do candidato contribui para a remoção ou rebaixamento de conteúdo de usuários. Caso isso seja identificado, o cargo pode ser considerado contrário aos “valores fundamentais da liberdade de expressão nos EUA” e o visto pode ser negado com base na cláusula de interesse público da Lei de Imigração e Nacionalidade.
A diretriz, divulgada no final do dia 6 de dezembro, segue a promessa do presidente Trump, em seu segundo mandato, de punir empresas e trabalhadores que “censuram vozes conservadoras”. Ela surge logo após a implementação de uma nova taxa suplementar de US$ 100 mil para empregadores cujas inscrições H-1B são selecionadas na loteria anual, aumentando o risco financeiro de patrocinar talentos estrangeiros.
![EUA mira empregos ligados à ‘censura online’ em novas regras de triagem para visto H-1B]()
Advogados especializados em imigração afirmam que a ordem concede enorme discricionariedade aos funcionários consulares. Diferentemente das verificações anteriores focadas em tecnologias controladas para exportação, o novo critério exige que os oficiais façam julgamentos subjetivos sobre as funções diárias do trabalhador e o impacto político dessas atividades. “Isso é uma receita para recusas imprevisíveis e processos administrativos que podem durar meses”, alerta Ted Chiappari, chefe do grupo de imigração do escritório Duane Morris. Empresas podem agora hesitar em designar funcionários globais para equipes de confiança e segurança ou políticas, ou até mesmo transferir essas equipes para o exterior para evitar riscos relacionados a vistos nos EUA.
Para o setor de tecnologia, o momento é delicado. As viagens de fim de ano costumam coincidir com renovações de vistos H-1B nos consulados, e quem viajar para casa pode ficar retido no exterior devido a novos pedidos de documentação. Consultores de RH recomendam que portadores de H-1B em funções ligadas a políticas adiem viagens não urgentes, preparem descrições detalhadas do trabalho enfatizando funções de engenharia de software e removam termos ambíguos relacionados a “políticas” dos currículos.
No longo prazo, a ordem pode esfriar o fluxo de talentos para áreas emergentes como segurança em IA ou pesquisa sobre integridade eleitoral. Recrutadores já relatam que candidatos da Índia, Canadá e União Europeia estão considerando trabalho remoto ou transferências para centros como Toronto e Dublin, para evitar atrasos nos vistos em 2026.
A diretriz, divulgada no final do dia 6 de dezembro, segue a promessa do presidente Trump, em seu segundo mandato, de punir empresas e trabalhadores que “censuram vozes conservadoras”. Ela surge logo após a implementação de uma nova taxa suplementar de US$ 100 mil para empregadores cujas inscrições H-1B são selecionadas na loteria anual, aumentando o risco financeiro de patrocinar talentos estrangeiros.
Advogados especializados em imigração afirmam que a ordem concede enorme discricionariedade aos funcionários consulares. Diferentemente das verificações anteriores focadas em tecnologias controladas para exportação, o novo critério exige que os oficiais façam julgamentos subjetivos sobre as funções diárias do trabalhador e o impacto político dessas atividades. “Isso é uma receita para recusas imprevisíveis e processos administrativos que podem durar meses”, alerta Ted Chiappari, chefe do grupo de imigração do escritório Duane Morris. Empresas podem agora hesitar em designar funcionários globais para equipes de confiança e segurança ou políticas, ou até mesmo transferir essas equipes para o exterior para evitar riscos relacionados a vistos nos EUA.
Para o setor de tecnologia, o momento é delicado. As viagens de fim de ano costumam coincidir com renovações de vistos H-1B nos consulados, e quem viajar para casa pode ficar retido no exterior devido a novos pedidos de documentação. Consultores de RH recomendam que portadores de H-1B em funções ligadas a políticas adiem viagens não urgentes, preparem descrições detalhadas do trabalho enfatizando funções de engenharia de software e removam termos ambíguos relacionados a “políticas” dos currículos.
No longo prazo, a ordem pode esfriar o fluxo de talentos para áreas emergentes como segurança em IA ou pesquisa sobre integridade eleitoral. Recrutadores já relatam que candidatos da Índia, Canadá e União Europeia estão considerando trabalho remoto ou transferências para centros como Toronto e Dublin, para evitar atrasos nos vistos em 2026.
Fonte: The Washington Post
