Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken heeft een interne richtlijn uitgegeven waarin consulair medewerkers worden opgedragen extra kritisch te zijn bij H-1B visumaanvragen van personen wiens cv’s of socialmediaprofielen enige betrokkenheid tonen bij wat officials omschrijven als “contentmoderatie, factchecking of andere vormen van censuur van Amerikanen.” Medewerkers moeten openbare informatie, zoals LinkedIn, GitHub-commits en presentaties op conferenties, grondig doorzoeken op aanwijzingen dat het werk van de aanvrager gericht is op het verwijderen of degraderen van gebruikerscontent. Als dat het geval is, kan de medewerker het werk bestempelen als strijdig met “de kernwaarden van vrije meningsuiting in de VS” en het visum weigeren op grond van de publieke belangenclausule van de Immigration and Nationality Act.
De richtlijn, verspreid op 6 december, volgt op president Trumps belofte in zijn tweede termijn om bedrijven en werknemers te straffen die “conservatieve stemmen censureren.” Dit komt bovenop een nieuwe, forse toeslag van 100.000 dollar voor werkgevers wiens H-1B-aanvragen via de jaarlijkse loterij worden geselecteerd, wat het financiële risico van het sponsoren van buitenlands talent aanzienlijk vergroot.
![VS richten zich op ‘online censuur’-banen in nieuwe H-1B visumcontroleregels]()
Immigratieadvocaten waarschuwen dat deze instructie consulair personeel enorme beoordelingsvrijheid geeft. In tegenstelling tot eerdere veiligheidscontroles die zich richtten op technologieën met exportbeperkingen, vraagt deze nieuwe toetsing om subjectieve oordelen over de dagelijkse taken van een werknemer en de politieke impact daarvan. “Dit leidt tot onvoorspelbare weigeringen en maandenlange administratieve procedures,” waarschuwt Ted Chiappari, hoofd van de immigratiepraktijk bij Duane Morris. Bedrijven zullen mogelijk terughoudend worden om wereldwijd medewerkers toe te wijzen aan trust- en veiligheids- of beleidsteams, of deze teams naar het buitenland verplaatsen om visumrisico’s in de VS te vermijden.
Voor de technologiesector komt dit op een ongelukkig moment. Vakantiereizen vallen vaak samen met H-1B-verlengingen bij consulaten, waardoor reizigers door nieuwe documentatieverzoeken vast kunnen komen te zitten in het buitenland. HR-adviseurs raden H-1B-houders in beleidsgerelateerde functies aan niet-urgente reizen uit te stellen, gedetailleerde functiebeschrijvingen op te stellen die de nadruk leggen op software-engineering en vage “beleidsmatige” termen uit cv’s te verwijderen.
Op de lange termijn kan deze maatregel de aanvoer van talent in de VS belemmeren, vooral in opkomende vakgebieden zoals AI-veiligheid en onderzoek naar verkiezingsintegriteit. Recruiters melden dat kandidaten uit India, Canada en de EU al overwegen om op afstand te werken of over te stappen naar hubs als Toronto en Dublin, om zo visumvertragingen in 2026 te vermijden.
De richtlijn, verspreid op 6 december, volgt op president Trumps belofte in zijn tweede termijn om bedrijven en werknemers te straffen die “conservatieve stemmen censureren.” Dit komt bovenop een nieuwe, forse toeslag van 100.000 dollar voor werkgevers wiens H-1B-aanvragen via de jaarlijkse loterij worden geselecteerd, wat het financiële risico van het sponsoren van buitenlands talent aanzienlijk vergroot.
Immigratieadvocaten waarschuwen dat deze instructie consulair personeel enorme beoordelingsvrijheid geeft. In tegenstelling tot eerdere veiligheidscontroles die zich richtten op technologieën met exportbeperkingen, vraagt deze nieuwe toetsing om subjectieve oordelen over de dagelijkse taken van een werknemer en de politieke impact daarvan. “Dit leidt tot onvoorspelbare weigeringen en maandenlange administratieve procedures,” waarschuwt Ted Chiappari, hoofd van de immigratiepraktijk bij Duane Morris. Bedrijven zullen mogelijk terughoudend worden om wereldwijd medewerkers toe te wijzen aan trust- en veiligheids- of beleidsteams, of deze teams naar het buitenland verplaatsen om visumrisico’s in de VS te vermijden.
Voor de technologiesector komt dit op een ongelukkig moment. Vakantiereizen vallen vaak samen met H-1B-verlengingen bij consulaten, waardoor reizigers door nieuwe documentatieverzoeken vast kunnen komen te zitten in het buitenland. HR-adviseurs raden H-1B-houders in beleidsgerelateerde functies aan niet-urgente reizen uit te stellen, gedetailleerde functiebeschrijvingen op te stellen die de nadruk leggen op software-engineering en vage “beleidsmatige” termen uit cv’s te verwijderen.
Op de lange termijn kan deze maatregel de aanvoer van talent in de VS belemmeren, vooral in opkomende vakgebieden zoals AI-veiligheid en onderzoek naar verkiezingsintegriteit. Recruiters melden dat kandidaten uit India, Canada en de EU al overwegen om op afstand te werken of over te stappen naar hubs als Toronto en Dublin, om zo visumvertragingen in 2026 te vermijden.
Bron: The Washington Post
