UAE tetapkan gaji minimum AED 6,000 untuk warga Emirat di sektor swasta, pematuhan dikaitkan dengan kelulusan permit kerja

Dalam langkah yang berpotensi mengubah struktur gaji bagi tenaga kerja campuran warga tempatan dan ekspatriat, Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah menaikkan gaji minimum bulanan bagi warganegara Emirati dalam sektor swasta daripada AED 5,000 kepada AED 6,000, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Sebarang permohonan untuk mengeluarkan, memperbaharui atau mengubah permit kerja Emirati yang menunjukkan gaji di bawah had baru ini akan disekat secara automatik. Majikan diberi tempoh sehingga 30 Jun 2026 untuk menyesuaikan rekod gaji sedia ada; selepas itu, syarikat berisiko kehilangan akses kepada permit kerja baru dan pekerja yang tidak mematuhi akan dikecualikan daripada pengiraan kuota Emiratisasi.



Walaupun peraturan ini tidak terpakai secara langsung kepada kakitangan ekspatriat, syarikat multinasional akan merasai kesannya. Model bajet untuk kos penugasan—terutamanya di mana pekerja tempatan dan asing memegang peranan yang setara—perlu diselaraskan semula untuk mengelakkan ketidaksamaan gaji yang dirasakan. Syarikat yang bergantung pada kontrak kerajaan juga mungkin menghadapi pengetatan skor pemerkasaan tempatan, menjadikan pematuhan penuh sebagai syarat penting untuk kelayakan bidaan.

Pemimpin mobiliti global digalakkan bekerjasama dengan pasukan pampasan untuk mengemas kini julat gaji, mengambil kira kenaikan gaji ini ketika merancang elaun penugasan, dan memastikan sistem HRIS memberi amaran awal jika gaji mana-mana Emirati jatuh di bawah had sebelum tarikh akhir Jun. Hukuman termasuk pembekuan permit baru, yang boleh menangguhkan pengambilan kakitangan projek dan rancangan pengembangan.