Dua hari selepas tahun baru, IRCC mengadakan cabutan Express Entry pertama bagi tahun 2026, yang memberi tumpuan khusus kepada calon Program Penamaan Wilayah (PNP). Pusingan pemilihan pada 7 Januari itu mengeluarkan 574 Surat Tawaran Undangan (ITA), dengan ambang CRS yang tinggi iaitu 711 mata—mencerminkan peningkatan 600 mata yang diterima oleh calon yang mendapat penamaan wilayah.
Walaupun lebih kecil berbanding cabutan CEC yang diadakan selepas itu, pusingan undangan ini penting bagi pengurus mobiliti korporat yang menyokong pekerja yang ditempatkan di pasaran buruh serantau. Penamaan PNP kekal sebagai laluan paling boleh dipercayai bagi calon yang skor CRS mereka di bawah paras pemotongan persekutuan atau yang pekerjaan mereka selaras dengan keutamaan wilayah seperti penjagaan kesihatan, pembinaan dan perkhidmatan francophone.
![Undian Pertama Pautan PNP Express Entry 2026 Jemput 574 Calon]()
Majikan perlu memantau peruntukan wilayah yang akan datang. Ottawa telah mengurangkan had penamaan keseluruhan pada 2025, memaksa wilayah untuk mengagihkan undangan secara terhad dan mengutamakan calon yang sudah tinggal dan bekerja secara tempatan. Oleh itu, pekerja yang berada di luar Kanada mungkin memerlukan tawaran kerja sedia ada serta hubungan penempatan untuk bersaing dengan berkesan.
Dari segi pematuhan, cabutan ini menekankan kepentingan menyelaraskan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) dengan kriteria penamaan wilayah. Jika boleh, pasukan HR harus menyelaraskan pembaharuan permit kerja dengan jadual PNP pekerja bagi mengelakkan jurang status semasa permohonan kediaman tetap sedang diproses.
Walaupun lebih kecil berbanding cabutan CEC yang diadakan selepas itu, pusingan undangan ini penting bagi pengurus mobiliti korporat yang menyokong pekerja yang ditempatkan di pasaran buruh serantau. Penamaan PNP kekal sebagai laluan paling boleh dipercayai bagi calon yang skor CRS mereka di bawah paras pemotongan persekutuan atau yang pekerjaan mereka selaras dengan keutamaan wilayah seperti penjagaan kesihatan, pembinaan dan perkhidmatan francophone.
Majikan perlu memantau peruntukan wilayah yang akan datang. Ottawa telah mengurangkan had penamaan keseluruhan pada 2025, memaksa wilayah untuk mengagihkan undangan secara terhad dan mengutamakan calon yang sudah tinggal dan bekerja secara tempatan. Oleh itu, pekerja yang berada di luar Kanada mungkin memerlukan tawaran kerja sedia ada serta hubungan penempatan untuk bersaing dengan berkesan.
Dari segi pematuhan, cabutan ini menekankan kepentingan menyelaraskan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) dengan kriteria penamaan wilayah. Jika boleh, pasukan HR harus menyelaraskan pembaharuan permit kerja dengan jadual PNP pekerja bagi mengelakkan jurang status semasa permohonan kediaman tetap sedang diproses.
Sumber: The Economic Times
