Dalam satu langkah yang disambut baik oleh majikan multinasional dan pengurus mobiliti global, Majlis Persekutuan Switzerland secara rasmi mengesahkan pada 11 Januari 2026 bahawa had permit kerja Switzerland akan kekal pada tahap 2025 sepanjang tahun baru ini. Keputusan ini termaktub dalam Peraturan yang disemak semula mengenai Kemasukan, Kediaman dan Aktiviti Berbayar (OASA), yang berkuat kuasa pada 1 Januari dan diterbitkan dalam warta rasmi kerajaan lewat malam Ahad.
Untuk tahun 2026, maksimum 8,500 permit tersedia sekali lagi untuk pakar berkemahiran tinggi dari negara ‘ketiga’ — 4,500 permit kediaman B dan 4,000 permit jangka pendek L. Kuota untuk penyedia perkhidmatan EU/EFTA yang tinggal lebih dari 120 hari kekal pada 3,500 (3,000 L dan 500 B), manakala kuota pasca-Brexit untuk warganegara UK ditetapkan pada 3,500 (2,100 B dan 1,400 L).
![Majlis Persekutuan Switzerland Kekalkan Kuota Permit Kerja 2026, Beri Kepastian Jarang kepada Majikan]()
Pengumuman ini menamatkan spekulasi selama beberapa minggu bahawa kerajaan mungkin mengetatkan peruntukan selepas kadar penggunaan mencapai 93% pada 2025, terutamanya di kluster bioteknologi sekitar Basel dan Tasik Geneva. Bagi pasukan HR, kesinambungan ini amat penting: pihak berkuasa kanton mengagihkan permit berdasarkan siapa cepat dia dapat, bermakna syarikat boleh merancang pengambilan staf 2026 lebih awal tanpa risau kekurangan permit di tengah tahun. Namun, peguam imigresen menasihatkan supaya memfailkan permohonan seawal mungkin kerana kuota 2025 yang tidak digunakan tidak akan dibawa ke tahun berikutnya.
Dari sudut dasar, keputusan Majlis ini menyeimbangkan antara permintaan perniagaan untuk bakat dan tekanan politik yang meningkat untuk mengehadkan migrasi bersih, yang mencapai 69,000 tahun lalu. Pegawai memberi petunjuk bahawa sebarang semakan naik bergantung pada indikator makroekonomi dan hasil perbincangan penerokaan dengan EU mengenai rangka kerja institusi baru — perbincangan yang mungkin menghidupkan semula ‘klausa perlindungan’ yang kontroversial membolehkan Switzerland mengehadkan kemasukan EU buat sementara waktu. Oleh itu, pemerhati melihat 2026 sebagai ruang bernafas dan bukan penamat perdebatan kuota.
Secara praktikal, pasukan mobiliti global disarankan mengaudit gaji mengikut indeks kos sara hidup terkini, kerana pemeriksa buruh kanton semakin membandingkan gaji pemindahan dalam syarikat dengan peratusan tempatan. Majikan juga harus ingat bahawa kuota adalah pada tahap nasional, tetapi permit dikeluarkan di peringkat kanton; memohon awal di kanton dengan permintaan rendah seperti Solothurn atau Zug boleh memberikan margin keselamatan tambahan. Akhir sekali, kerana pelaksanaan sistem biometrik EU Entry/Exit System (EES) yang berasingan dijangka pada tahun ini mungkin melambatkan proses di lapangan terbang, syarikat digalakkan menambah hari tambahan dalam jadual penyambutan bagi pekerja yang tiba di Switzerland.
Untuk tahun 2026, maksimum 8,500 permit tersedia sekali lagi untuk pakar berkemahiran tinggi dari negara ‘ketiga’ — 4,500 permit kediaman B dan 4,000 permit jangka pendek L. Kuota untuk penyedia perkhidmatan EU/EFTA yang tinggal lebih dari 120 hari kekal pada 3,500 (3,000 L dan 500 B), manakala kuota pasca-Brexit untuk warganegara UK ditetapkan pada 3,500 (2,100 B dan 1,400 L).
Pengumuman ini menamatkan spekulasi selama beberapa minggu bahawa kerajaan mungkin mengetatkan peruntukan selepas kadar penggunaan mencapai 93% pada 2025, terutamanya di kluster bioteknologi sekitar Basel dan Tasik Geneva. Bagi pasukan HR, kesinambungan ini amat penting: pihak berkuasa kanton mengagihkan permit berdasarkan siapa cepat dia dapat, bermakna syarikat boleh merancang pengambilan staf 2026 lebih awal tanpa risau kekurangan permit di tengah tahun. Namun, peguam imigresen menasihatkan supaya memfailkan permohonan seawal mungkin kerana kuota 2025 yang tidak digunakan tidak akan dibawa ke tahun berikutnya.
Dari sudut dasar, keputusan Majlis ini menyeimbangkan antara permintaan perniagaan untuk bakat dan tekanan politik yang meningkat untuk mengehadkan migrasi bersih, yang mencapai 69,000 tahun lalu. Pegawai memberi petunjuk bahawa sebarang semakan naik bergantung pada indikator makroekonomi dan hasil perbincangan penerokaan dengan EU mengenai rangka kerja institusi baru — perbincangan yang mungkin menghidupkan semula ‘klausa perlindungan’ yang kontroversial membolehkan Switzerland mengehadkan kemasukan EU buat sementara waktu. Oleh itu, pemerhati melihat 2026 sebagai ruang bernafas dan bukan penamat perdebatan kuota.
Secara praktikal, pasukan mobiliti global disarankan mengaudit gaji mengikut indeks kos sara hidup terkini, kerana pemeriksa buruh kanton semakin membandingkan gaji pemindahan dalam syarikat dengan peratusan tempatan. Majikan juga harus ingat bahawa kuota adalah pada tahap nasional, tetapi permit dikeluarkan di peringkat kanton; memohon awal di kanton dengan permintaan rendah seperti Solothurn atau Zug boleh memberikan margin keselamatan tambahan. Akhir sekali, kerana pelaksanaan sistem biometrik EU Entry/Exit System (EES) yang berasingan dijangka pada tahun ini mungkin melambatkan proses di lapangan terbang, syarikat digalakkan menambah hari tambahan dalam jadual penyambutan bagi pekerja yang tiba di Switzerland.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Switzerland.Lebih Dari Switzerland
Lihat semua
Sejuk Beku Paksa SWISS Batalkan Lebih Banyak Penerbangan, Ganggu Jadual Perjalanan Korporat
Bahaya Runtuhan Salji Dinaikkan ke Tahap ‘Tinggi’ di Valais, Jalan Gunung Ditutup dan Pengangkutan Kereta Api Alpine Perlahan
