In een stap die door multinationals en global-mobility managers wordt toegejuicht, heeft de Zwitserse Bondsraad op 11 januari 2026 officieel bevestigd dat de plafonds voor Zwitserse werkvergunningen het hele jaar op het niveau van 2025 blijven. Deze beslissing is vastgelegd in de herziene Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA), die op 1 januari van kracht werd en zondagavond in het officiële staatsblad werd gepubliceerd.
Voor 2026 is er opnieuw een maximum van 8.500 vergunningen beschikbaar voor hooggekwalificeerde specialisten uit zogenoemde ‘derdelanden’—4.500 B-verblijfsvergunningen en 4.000 kortlopende L-vergunningen. De quota voor EU/EFTA-dienstverleners die langer dan 120 dagen blijven, blijven op 3.500 (3.000 L en 500 B), terwijl het post-Brexit-quota voor Britse staatsburgers is vastgesteld op 3.500 (2.100 B en 1.400 L).
![De Zwitserse Bondsraad Handhaaft Werkvergunningquota voor 2026, Biedt Werkgevers Zeldzame Voorspelbaarheid]()
De aankondiging beëindigt weken van speculatie dat de overheid de toewijzingen zou aanscherpen, nadat het gebruik in 2025 93% bereikte, vooral in de biotechclusters rond Basel en het Meer van Genève. Voor HR-teams is deze continuïteit belangrijk: kantonnale autoriteiten wijzen vergunningen strikt toe op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt, waardoor bedrijven hun personeelsplannen voor 2026 vroeg kunnen invullen zonder bang te zijn voor een krapte halverwege het jaar. Immigratieadvocaten raden echter aan om zo vroeg mogelijk een aanvraag in te dienen, omdat ongebruikte quota uit 2025 niet worden meegenomen naar 2026.
Vanuit beleidsmatig oogpunt slaat de beslissing van de Bondsraad een brug tussen de vraag van het bedrijfsleven naar talent en de toenemende politieke druk om de netto migratie te beperken, die vorig jaar 69.000 bedroeg. Ambtenaren gaven aan dat een eventuele verhoging zal afhangen van macro-economische indicatoren en de uitkomst van verkennende gesprekken met de EU over een nieuw institutioneel kader—gesprekken die een omstreden ‘beschermingsclausule’ kunnen doen herleven, waarmee Zwitserland tijdelijk de instroom uit de EU kan beperken. Waarnemers zien 2026 dan ook als een adempauze, niet als het einde van het quotadebat.
In de praktijk doen global-mobility teams er goed aan salarisschalen te toetsen aan de nieuwste kosten van levensonderhoud-indexen, omdat kantonnale arbeidsinspecteurs steeds vaker de salarissen van intra-company transferees vergelijken met lokale percentielen. Werkgevers moeten ook onthouden dat quota nationaal zijn, maar vergunningen op kantonnaal niveau worden uitgegeven; het vroegtijdig indienen van aanvragen in kantons met traditioneel lagere vraag (zoals Solothurn of Zug) kan een extra veiligheidsmarge bieden. Tot slot, omdat de aparte EU Entry/Exit System (EES) biometrische invoering later dit jaar mogelijk de verwerkingstijden op luchthavens verlengt, wordt bedrijven aangeraden extra buffer dagen in te bouwen in de onboarding-planning voor medewerkers die naar Zwitserland komen.
Voor 2026 is er opnieuw een maximum van 8.500 vergunningen beschikbaar voor hooggekwalificeerde specialisten uit zogenoemde ‘derdelanden’—4.500 B-verblijfsvergunningen en 4.000 kortlopende L-vergunningen. De quota voor EU/EFTA-dienstverleners die langer dan 120 dagen blijven, blijven op 3.500 (3.000 L en 500 B), terwijl het post-Brexit-quota voor Britse staatsburgers is vastgesteld op 3.500 (2.100 B en 1.400 L).
De aankondiging beëindigt weken van speculatie dat de overheid de toewijzingen zou aanscherpen, nadat het gebruik in 2025 93% bereikte, vooral in de biotechclusters rond Basel en het Meer van Genève. Voor HR-teams is deze continuïteit belangrijk: kantonnale autoriteiten wijzen vergunningen strikt toe op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt, waardoor bedrijven hun personeelsplannen voor 2026 vroeg kunnen invullen zonder bang te zijn voor een krapte halverwege het jaar. Immigratieadvocaten raden echter aan om zo vroeg mogelijk een aanvraag in te dienen, omdat ongebruikte quota uit 2025 niet worden meegenomen naar 2026.
Vanuit beleidsmatig oogpunt slaat de beslissing van de Bondsraad een brug tussen de vraag van het bedrijfsleven naar talent en de toenemende politieke druk om de netto migratie te beperken, die vorig jaar 69.000 bedroeg. Ambtenaren gaven aan dat een eventuele verhoging zal afhangen van macro-economische indicatoren en de uitkomst van verkennende gesprekken met de EU over een nieuw institutioneel kader—gesprekken die een omstreden ‘beschermingsclausule’ kunnen doen herleven, waarmee Zwitserland tijdelijk de instroom uit de EU kan beperken. Waarnemers zien 2026 dan ook als een adempauze, niet als het einde van het quotadebat.
In de praktijk doen global-mobility teams er goed aan salarisschalen te toetsen aan de nieuwste kosten van levensonderhoud-indexen, omdat kantonnale arbeidsinspecteurs steeds vaker de salarissen van intra-company transferees vergelijken met lokale percentielen. Werkgevers moeten ook onthouden dat quota nationaal zijn, maar vergunningen op kantonnaal niveau worden uitgegeven; het vroegtijdig indienen van aanvragen in kantons met traditioneel lagere vraag (zoals Solothurn of Zug) kan een extra veiligheidsmarge bieden. Tot slot, omdat de aparte EU Entry/Exit System (EES) biometrische invoering later dit jaar mogelijk de verwerkingstijden op luchthavens verlengt, wordt bedrijven aangeraden extra buffer dagen in te bouwen in de onboarding-planning voor medewerkers die naar Zwitserland komen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Zwitserland.Meer van Zwitserland
Bekijk alles
Strenge vorst dwingt SWISS tot annulering van meer vluchten, verstoort zakelijke reisplannen
Lawinegevaar in Wallis verhoogd naar ‘hoog’, bergwegen afgesloten en alpine goederentreinen vertraagd
