स्विस संघीय परिषद ने 2026 के वर्क परमिट कोटा अपरिवर्तित रखे, नियोक्ताओं को दुर्लभ पूर्वानुमान की सुविधा दी

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं और वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों द्वारा स्वागत किए गए एक कदम में, स्विस संघीय परिषद ने 11 जनवरी 2026 को औपचारिक रूप से पुष्टि की कि स्विस कार्य परमिट की सीमा 2025 के स्तर पर ही बनी रहेगी। यह निर्णय संशोधित प्रवेश, निवास और रोजगार गतिविधि आदेश (OASA) में लिखा गया है, जो 1 जनवरी से प्रभावी हुआ और रविवार रात को सरकारी राजपत्र में प्रकाशित किया गया। 2026 के लिए, उच्च-कुशल विशेषज्ञों के लिए अधिकतम 8,500 परमिट उपलब्ध हैं—4,500 बी-निवास परमिट और 4,000 अल्पकालिक एल-परमिट। यूरोपीय संघ/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए, जो 120 दिनों से अधिक ठहरते हैं, कोटा 3,500 (3,000 एल और 500 बी) पर स्थिर है, जबकि ब्रेक्सिट के बाद यूके नागरिकों के लिए कोटा 3,500 (2,100 बी और 1,400 एल) निर्धारित है।

इस घोषणा ने उन अटकलों को समाप्त कर दिया है कि सरकार आवंटन कड़े कर सकती है, खासकर जब 2025 में उपयोग दर 93% तक पहुंच गई थी, विशेष रूप से बेसल और लेक जेनेवा के बायोटेक क्लस्टरों में। मानव संसाधन टीमों के लिए यह निरंतरता महत्वपूर्ण है: कांतोनल प्राधिकरण परमिट पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर आवंटित करते हैं, जिससे कंपनियां 2026 की भर्ती योजनाओं को बिना किसी मध्य-वर्षीय बाधा के पहले से तैयार कर सकती हैं। हालांकि, आव्रजन वकील जल्द से जल्द आवेदन करने की सलाह देते हैं क्योंकि 2025 का अप्रयुक्त कोटा अगले वर्ष में नहीं बढ़ता।



नीति के दृष्टिकोण से, परिषद का निर्णय प्रतिभा की मांग और शुद्ध प्रवासन को सीमित करने के राजनीतिक दबाव के बीच संतुलन बनाता है, जो पिछले वर्ष 69,000 तक पहुंच गया था। अधिकारियों ने संकेत दिया कि किसी भी वृद्धि का निर्णय आर्थिक संकेतकों और यूरोपीय संघ के साथ नए संस्थागत ढांचे पर अन्वेषणात्मक वार्ताओं के परिणाम पर निर्भर करेगा—ऐसी वार्ताएं स्विट्जरलैंड को अस्थायी रूप से यूरोपीय संघ से प्रवास को सीमित करने वाली विवादास्पद ‘सुरक्षात्मक धारा’ को पुनर्जीवित कर सकती हैं। इसलिए, पर्यवेक्षक 2026 को कोटा विवाद के अंत के बजाय एक राहत अवधि के रूप में देखते हैं।

व्यावहारिक रूप से, वैश्विक गतिशीलता टीमें नवीनतम जीवन यापन लागत सूचकांकों के खिलाफ वेतन ग्रिड का ऑडिट करें, क्योंकि कांतोनल श्रम निरीक्षक कंपनी के अंदर स्थानांतरित कर्मचारियों के वेतन की तुलना स्थानीय प्रतिशतकों से करते हैं। नियोक्ताओं को यह भी याद रखना चाहिए कि कोटा संख्या राष्ट्रीय स्तर पर होती है, लेकिन परमिट कांतोनल स्तर पर जारी किए जाते हैं; कम मांग वाले कांतोनों (जैसे सोलोथर्न या ज़ुग) में पहले से आवेदन करने से अतिरिक्त सुरक्षा मिल सकती है। अंत में, क्योंकि इस वर्ष बाद में अलग यूरोपीय संघ प्रवेश/निकास प्रणाली (EES) के बायोमेट्रिक रोल-आउट से हवाई अड्डे पर प्रक्रिया समय बढ़ सकता है, कंपनियों को स्विट्जरलैंड आने वाले असाइनियों के ऑन-बोर्डिंग कार्यक्रम में अतिरिक्त समय जोड़ने की सलाह दी जाती है।