Dewan Federal Swiss Pertahankan Kuota Izin Kerja 2026, Beri Kepastian Langka bagi Pengusaha

Dalam langkah yang disambut baik oleh para pemberi kerja multinasional dan manajer mobilitas global, Dewan Federal Swiss secara resmi mengonfirmasi pada 11 Januari 2026 bahwa kuota izin kerja Swiss akan tetap pada tingkat tahun 2025 sepanjang tahun baru ini. Keputusan ini tertulis dalam Peraturan Revisi tentang Izin Masuk, Tinggal, dan Kegiatan Menguntungkan (OASA), yang mulai berlaku pada 1 Januari dan dipublikasikan dalam lembaran resmi pemerintah pada Minggu malam.

Untuk tahun 2026, maksimal 8.500 izin kembali tersedia bagi para spesialis berketerampilan tinggi dari negara-negara ‘ketiga’—4.500 izin tinggal B dan 4.000 izin jangka pendek L. Kuota untuk penyedia layanan UE/EFTA yang tinggal lebih dari 120 hari tetap di angka 3.500 (3.000 L dan 500 B), sementara kuota pasca-Brexit untuk warga negara Inggris ditetapkan pada 3.500 (2.100 B dan 1.400 L).



Pengumuman ini mengakhiri spekulasi selama beberapa minggu bahwa pemerintah mungkin akan memperketat alokasi setelah tingkat pemanfaatan mencapai 93% pada 2025, terutama di klaster bioteknologi di sekitar Basel dan Danau Jenewa. Bagi tim HR, keberlanjutan ini sangat penting: otoritas kantonal mengalokasikan izin berdasarkan prinsip siapa cepat dia dapat, sehingga perusahaan dapat merencanakan perekrutan tahun 2026 lebih awal tanpa khawatir terjadi kekurangan di tengah tahun. Namun, pengacara imigrasi tetap menyarankan agar pengajuan dilakukan secepat mungkin karena kuota yang tidak terpakai pada 2025 tidak dapat dialihkan ke tahun berikutnya.

Dari perspektif kebijakan, keputusan Dewan ini menyeimbangkan antara tuntutan bisnis akan talenta dan tekanan politik yang meningkat untuk membatasi migrasi bersih, yang mencapai 69.000 pada tahun lalu. Pejabat pemerintah memberi sinyal bahwa revisi kuota ke atas akan bergantung pada indikator makroekonomi dan hasil pembicaraan eksplorasi dengan UE mengenai kerangka institusional baru—pembicaraan yang bisa menghidupkan kembali ‘klausa perlindungan’ yang kontroversial, memungkinkan Swiss membatasi masuknya warga UE secara sementara. Oleh karena itu, para pengamat melihat tahun 2026 sebagai masa jeda, bukan akhir dari perdebatan kuota.

Secara praktis, tim mobilitas global disarankan untuk mengaudit skala gaji sesuai dengan indeks biaya hidup terbaru, karena inspektur ketenagakerjaan kantonal semakin sering membandingkan gaji karyawan yang dipindahkan antarperusahaan dengan persentil lokal. Pemberi kerja juga harus ingat bahwa angka kuota bersifat nasional, tetapi izin dikeluarkan di tingkat kanton; mengajukan permohonan lebih awal di kanton dengan permintaan yang secara historis lebih rendah (misalnya Solothurn atau Zug) dapat memberikan margin keamanan tambahan. Terakhir, karena penerapan sistem biometrik EU Entry/Exit System (EES) yang terpisah akan dilakukan akhir tahun ini dan mungkin memperpanjang waktu proses di bandara, perusahaan dianjurkan menambahkan waktu buffer ekstra dalam jadwal orientasi bagi karyawan yang tiba di Swiss.