スイス連邦評議会、2026年の就労許可枠を据え置き―企業にとって稀な予測可能性を提供

多国籍企業やグローバルモビリティマネージャーから歓迎された動きとして、スイス連邦評議会は2026年1月11日、スイスの就労許可証の上限を2025年の水準で維持することを正式に確認しました。この決定は、2026年1月1日に施行された改訂版の「入国・居住・就労に関する条例（OASA）」に明記され、日曜日の深夜に政府の官報で公表されました。

2026年の高度専門職向けの「第三国」からの就労許可証は最大8,500件で、内訳はB居住許可証4,500件、短期L許可証4,000件となっています。EU/EFTAのサービス提供者で120日以上滞在する場合の割当は3,500件（L許可3,000件、B許可500件）で据え置かれ、ブレグジット後の英国国民向け割当は3,500件（B許可2,100件、L許可1,400件）に固定されています。



この発表により、2025年に利用率が93％に達したことから、特にバーゼルやジュネーブ湖周辺のバイオテクノロジークラスターで割当が厳格化されるのではないかとの数週間にわたる憶測に終止符が打たれました。人事チームにとっては、カントン（州）当局が厳格な先着順で許可証を割り当てるため、2026年の人員計画を前倒しで進められることが大きな安心材料となります。ただし、移民法専門の弁護士は、2025年の未使用割当は翌年に繰り越されないため、できるだけ早期に申請することを推奨しています。

政策面では、連邦評議会の決定は、企業の人材需要と昨年69,000人に達した純移民数を抑制する政治的圧力とのバランスを取るものです。今後の割当増加は、マクロ経済指標やEUとの新たな制度枠組みに関する予備協議の結果に依存すると示唆されており、これらの協議ではスイスがEUからの流入を一時的に制限できる「保護条項」の復活も議論される可能性があります。したがって、2026年は割当問題の終焉ではなく、一時的な猶予期間と見なされています。

実務面では、グローバルモビリティチームは最新の生活費指数に基づいて給与体系を見直す必要があります。カントンの労働監査官は、社内転勤者の給与を現地の給与分布と比較する傾向が強まっているためです。また、割当数は全国単位ですが、許可証はカントン単位で発行されるため、需要が比較的低いカントン（例：ゾロトゥルンやツーク）で申請を前倒しすることで安全マージンを確保できます。さらに、今年後半に導入予定のEU入出国システム（EES）の生体認証により空港での処理時間が延びる可能性があるため、スイスに到着する派遣社員のオンボーディングスケジュールには余裕を持たせることが推奨されています。