Em uma decisão bem recebida por empregadores multinacionais e gestores de mobilidade global, o Conselho Federal Suíço confirmou formalmente em 11 de janeiro de 2026 que os limites para permissões de trabalho na Suíça permanecerão nos níveis de 2025 ao longo do novo ano. A decisão está incorporada na revisão da Portaria sobre Admissão, Residência e Atividade Remunerada (OASA), que entrou em vigor em 1º de janeiro e foi publicada no diário oficial do governo no domingo à noite.
Para 2026, um máximo de 8.500 permissões estará disponível novamente para especialistas altamente qualificados de países terceiros — 4.500 permissões de residência B e 4.000 permissões de curta duração L. As cotas para prestadores de serviços da UE/EFTA que permanecerem mais de 120 dias mantêm-se em 3.500 (3.000 L e 500 B), enquanto a cota pós-Brexit para nacionais do Reino Unido está fixada em 3.500 (2.100 B e 1.400 L).
![Conselho Federal Suíço Mantém Cotas de Permissão de Trabalho para 2026 Inalteradas, Oferecendo Rara Previsibilidade aos Empregadores]()
O anúncio encerra semanas de especulação sobre um possível endurecimento das alocações após a taxa de utilização atingir 93% em 2025, especialmente nos polos biotecnológicos em torno de Basel e do Lago de Genebra. Para as equipes de RH, a continuidade é crucial: as autoridades cantonais alocam permissões rigorosamente por ordem de chegada, o que permite que as empresas antecipem seus planos de contratação para 2026 sem receio de restrições no meio do ano. Advogados especializados em imigração, no entanto, recomendam que os pedidos sejam feitos o quanto antes, pois as cotas não utilizadas em 2025 não são acumulativas.
Do ponto de vista político, a decisão do Conselho equilibra a demanda empresarial por talentos e a crescente pressão política para limitar a migração líquida, que atingiu 69.000 no ano passado. Autoridades indicaram que qualquer revisão para cima dependerá de indicadores macroeconômicos e do resultado das negociações exploratórias com a UE sobre um novo quadro institucional — negociações que podem reativar uma cláusula protetiva controversa, permitindo à Suíça limitar temporariamente a entrada de cidadãos da UE. Por isso, observadores veem 2026 como um período de respiro, e não o fim do debate sobre cotas.
Na prática, as equipes de mobilidade global devem revisar as tabelas salariais à luz dos índices mais recentes de custo de vida, já que os inspetores cantonais do trabalho estão cada vez mais comparando os salários de transferidos intraempresa com percentis locais. Os empregadores também devem lembrar que as cotas são nacionais, mas as permissões são emitidas a nível cantonal; antecipar pedidos em cantões com demanda historicamente menor (como Solothurn ou Zug) pode oferecer uma margem extra de segurança. Por fim, devido à implementação do Sistema de Entrada/Saída da UE (EES) com biometria ainda este ano, que pode aumentar o tempo de processamento nos aeroportos, as empresas são aconselhadas a incluir dias extras de margem nos cronogramas de integração para os colaboradores que chegam à Suíça.
Para 2026, um máximo de 8.500 permissões estará disponível novamente para especialistas altamente qualificados de países terceiros — 4.500 permissões de residência B e 4.000 permissões de curta duração L. As cotas para prestadores de serviços da UE/EFTA que permanecerem mais de 120 dias mantêm-se em 3.500 (3.000 L e 500 B), enquanto a cota pós-Brexit para nacionais do Reino Unido está fixada em 3.500 (2.100 B e 1.400 L).
O anúncio encerra semanas de especulação sobre um possível endurecimento das alocações após a taxa de utilização atingir 93% em 2025, especialmente nos polos biotecnológicos em torno de Basel e do Lago de Genebra. Para as equipes de RH, a continuidade é crucial: as autoridades cantonais alocam permissões rigorosamente por ordem de chegada, o que permite que as empresas antecipem seus planos de contratação para 2026 sem receio de restrições no meio do ano. Advogados especializados em imigração, no entanto, recomendam que os pedidos sejam feitos o quanto antes, pois as cotas não utilizadas em 2025 não são acumulativas.
Do ponto de vista político, a decisão do Conselho equilibra a demanda empresarial por talentos e a crescente pressão política para limitar a migração líquida, que atingiu 69.000 no ano passado. Autoridades indicaram que qualquer revisão para cima dependerá de indicadores macroeconômicos e do resultado das negociações exploratórias com a UE sobre um novo quadro institucional — negociações que podem reativar uma cláusula protetiva controversa, permitindo à Suíça limitar temporariamente a entrada de cidadãos da UE. Por isso, observadores veem 2026 como um período de respiro, e não o fim do debate sobre cotas.
Na prática, as equipes de mobilidade global devem revisar as tabelas salariais à luz dos índices mais recentes de custo de vida, já que os inspetores cantonais do trabalho estão cada vez mais comparando os salários de transferidos intraempresa com percentis locais. Os empregadores também devem lembrar que as cotas são nacionais, mas as permissões são emitidas a nível cantonal; antecipar pedidos em cantões com demanda historicamente menor (como Solothurn ou Zug) pode oferecer uma margem extra de segurança. Por fim, devido à implementação do Sistema de Entrada/Saída da UE (EES) com biometria ainda este ano, que pode aumentar o tempo de processamento nos aeroportos, as empresas são aconselhadas a incluir dias extras de margem nos cronogramas de integração para os colaboradores que chegam à Suíça.
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