Il Consiglio Federale Svizzero Mantiene Invariati i Quota dei Permessi di Lavoro per il 2026, Offrendo ai Datori di Lavoro una Rara Prevedibilità

In una mossa accolta con favore da datori di lavoro multinazionali e responsabili della mobilità globale, il Consiglio Federale svizzero ha confermato ufficialmente l’11 gennaio 2026 che i tetti per i permessi di lavoro in Svizzera rimarranno ai livelli del 2025 per tutto il nuovo anno. La decisione è stata inserita nella revisione dell’Ordinanza sull’Ammissione, il Soggiorno e l’Attività Lucrativa (OASA), entrata in vigore il 1° gennaio e pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del governo nella notte di domenica.

Per il 2026, saranno nuovamente disponibili un massimo di 8.500 permessi per specialisti altamente qualificati provenienti dai cosiddetti “paesi terzi”: 4.500 permessi di soggiorno B e 4.000 permessi L a breve termine. Le quote per i prestatori di servizi UE/AELE con soggiorni superiori a 120 giorni restano a 3.500 (3.000 L e 500 B), mentre la quota post-Brexit per i cittadini britannici è fissata a 3.500 (2.100 B e 1.400 L).



L’annuncio pone fine a settimane di speculazioni su un possibile inasprimento delle assegnazioni, dopo che nel 2025 i tassi di utilizzo hanno raggiunto il 93%, soprattutto nei cluster biotecnologici attorno a Basilea e al Lago di Ginevra. Per i team HR la continuità è fondamentale: le autorità cantonali assegnano i permessi rigorosamente secondo l’ordine di arrivo, permettendo alle aziende di pianificare il personale per il 2026 senza timore di restrizioni a metà anno. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano comunque di presentare le domande il prima possibile, poiché le quote inutilizzate del 2025 non vengono trasferite.

Dal punto di vista politico, la decisione del Consiglio rappresenta un equilibrio tra le esigenze delle imprese di attrarre talenti e la crescente pressione politica per limitare la migrazione netta, che lo scorso anno ha raggiunto quota 69.000. I funzionari hanno lasciato intendere che eventuali revisioni al rialzo dipenderanno dagli indicatori macroeconomici e dall’esito dei colloqui esplorativi con l’UE su un nuovo quadro istituzionale, che potrebbe riattivare una controversa “clausola di protezione” per limitare temporaneamente gli ingressi dall’UE. Gli osservatori vedono quindi il 2026 come una pausa di riflessione, non come la fine del dibattito sulle quote.

Sul piano pratico, i team di mobilità globale dovrebbero rivedere le griglie salariali alla luce degli ultimi indici del costo della vita, poiché gli ispettori cantonali del lavoro confrontano sempre più spesso gli stipendi dei trasferiti intra-aziendali con i percentili locali. I datori di lavoro devono inoltre ricordare che le quote sono nazionali, ma i permessi vengono rilasciati a livello cantonale; anticipare le domande in cantoni con domanda storicamente più bassa (ad esempio Soletta o Zugo) può offrire un margine di sicurezza aggiuntivo. Infine, poiché il sistema biometrico separato per l’entrata/uscita UE (EES), che sarà introdotto entro l’anno, potrebbe allungare i tempi di controllo aeroportuali, si consiglia alle aziende di prevedere giorni di margine extra nei programmi di onboarding per i dipendenti in arrivo in Svizzera.