W decyzji przyjętej z zadowoleniem przez międzynarodowych pracodawców i menedżerów ds. mobilności globalnej, Szwajcarska Rada Federalna oficjalnie potwierdziła 11 stycznia 2026 roku, że limity na pozwolenia na pracę w Szwajcarii pozostaną na poziomie z 2025 roku przez cały nowy rok. Decyzja ta została wpisana do zrewidowanego Rozporządzenia o Wstępie, Pobytach i Działalności Zarobkowej (OASA), które weszło w życie 1 stycznia i zostało opublikowane w oficjalnym dzienniku rządowym późno w niedzielę wieczorem.
Na rok 2026 maksymalnie dostępnych jest ponownie 8 500 pozwoleń dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z tzw. „krajów trzecich” – 4 500 pozwoleń na pobyt typu B oraz 4 000 krótkoterminowych pozwoleń typu L. Kwoty dla usługodawców z UE/EFTA przebywających ponad 120 dni pozostają na poziomie 3 500 (3 000 L i 500 B), natomiast po brexicie limit dla obywateli Wielkiej Brytanii ustalono na 3 500 (2 100 B i 1 400 L).
![Szwajcarska Rada Federalna Utrzymuje Limity Pozwoleń na Pracę na 2026 Rok, Zapewniając Pracodawcom Rzadką Przewidywalność]()
Ogłoszenie to kończy tygodnie spekulacji, że rząd może zaostrzyć limity po tym, jak wskaźnik wykorzystania pozwoleń osiągnął 93% w 2025 roku, zwłaszcza w klastrach biotechnologicznych wokół Bazylei i Jeziora Genewskiego. Dla zespołów HR ciągłość ta ma duże znaczenie: władze kantonalne przydzielają pozwolenia według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”, co oznacza, że firmy mogą realizować plany zatrudnienia na 2026 rok bez obaw o ograniczenia w trakcie roku. Prawnicy imigracyjni jednak zalecają składanie wniosków jak najwcześniej, ponieważ niewykorzystane limity z 2025 roku nie przechodzą na kolejny rok.
Z perspektywy politycznej decyzja Rady stanowi kompromis między potrzebami biznesu na talenty a rosnącą presją polityczną na ograniczenie netto migracji, która w zeszłym roku osiągnęła 69 000 osób. Przedstawiciele rządu zasugerowali, że ewentualna podwyżka limitów będzie zależała od wskaźników makroekonomicznych oraz wyników rozmów z UE na temat nowej ramy instytucjonalnej – rozmów, które mogą przywrócić kontrowersyjną „klauzulę ochronną” pozwalającą Szwajcarii tymczasowo ograniczyć napływ obywateli UE. Obserwatorzy postrzegają więc rok 2026 jako okres wytchnienia, a nie koniec debaty o limitach.
W praktyce zespoły ds. mobilności globalnej powinny zweryfikować siatki płac w odniesieniu do najnowszych wskaźników kosztów życia, ponieważ inspektorzy pracy w kantonach coraz częściej porównują wynagrodzenia pracowników przenoszonych wewnątrz firmy do lokalnych percentyli. Pracodawcy powinni również pamiętać, że limity są ustalane na poziomie krajowym, ale pozwolenia wydawane są na poziomie kantonalnym; składanie wniosków z wyprzedzeniem w kantonach o historycznie niższym popycie (np. Solothurn czy Zug) może zapewnić dodatkowy margines bezpieczeństwa. Na koniec, ze względu na planowane na ten rok wdrożenie oddzielnego systemu biometrycznego EU Entry/Exit System (EES), które może wydłużyć czas obsługi na lotniskach, firmy są zachęcane do uwzględnienia dodatkowych dni buforowych w harmonogramach wdrożenia pracowników przyjeżdżających do Szwajcarii.
Na rok 2026 maksymalnie dostępnych jest ponownie 8 500 pozwoleń dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z tzw. „krajów trzecich” – 4 500 pozwoleń na pobyt typu B oraz 4 000 krótkoterminowych pozwoleń typu L. Kwoty dla usługodawców z UE/EFTA przebywających ponad 120 dni pozostają na poziomie 3 500 (3 000 L i 500 B), natomiast po brexicie limit dla obywateli Wielkiej Brytanii ustalono na 3 500 (2 100 B i 1 400 L).
Ogłoszenie to kończy tygodnie spekulacji, że rząd może zaostrzyć limity po tym, jak wskaźnik wykorzystania pozwoleń osiągnął 93% w 2025 roku, zwłaszcza w klastrach biotechnologicznych wokół Bazylei i Jeziora Genewskiego. Dla zespołów HR ciągłość ta ma duże znaczenie: władze kantonalne przydzielają pozwolenia według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”, co oznacza, że firmy mogą realizować plany zatrudnienia na 2026 rok bez obaw o ograniczenia w trakcie roku. Prawnicy imigracyjni jednak zalecają składanie wniosków jak najwcześniej, ponieważ niewykorzystane limity z 2025 roku nie przechodzą na kolejny rok.
Z perspektywy politycznej decyzja Rady stanowi kompromis między potrzebami biznesu na talenty a rosnącą presją polityczną na ograniczenie netto migracji, która w zeszłym roku osiągnęła 69 000 osób. Przedstawiciele rządu zasugerowali, że ewentualna podwyżka limitów będzie zależała od wskaźników makroekonomicznych oraz wyników rozmów z UE na temat nowej ramy instytucjonalnej – rozmów, które mogą przywrócić kontrowersyjną „klauzulę ochronną” pozwalającą Szwajcarii tymczasowo ograniczyć napływ obywateli UE. Obserwatorzy postrzegają więc rok 2026 jako okres wytchnienia, a nie koniec debaty o limitach.
W praktyce zespoły ds. mobilności globalnej powinny zweryfikować siatki płac w odniesieniu do najnowszych wskaźników kosztów życia, ponieważ inspektorzy pracy w kantonach coraz częściej porównują wynagrodzenia pracowników przenoszonych wewnątrz firmy do lokalnych percentyli. Pracodawcy powinni również pamiętać, że limity są ustalane na poziomie krajowym, ale pozwolenia wydawane są na poziomie kantonalnym; składanie wniosków z wyprzedzeniem w kantonach o historycznie niższym popycie (np. Solothurn czy Zug) może zapewnić dodatkowy margines bezpieczeństwa. Na koniec, ze względu na planowane na ten rok wdrożenie oddzielnego systemu biometrycznego EU Entry/Exit System (EES), które może wydłużyć czas obsługi na lotniskach, firmy są zachęcane do uwzględnienia dodatkowych dni buforowych w harmonogramach wdrożenia pracowników przyjeżdżających do Szwajcarii.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
Silne mrozy zmuszają SWISS do odwołania kolejnych lotów, zakłócając plany podróży służbowych
Niebezpieczeństwo lawinowe podniesione do „wysokiego” w Valais, zamknięcie górskich dróg i spowolnienie przewozów kolejowych w Alpach
