У кроці, який привітали багатонаціональні роботодавці та менеджери з глобальної мобільності, Федеральна рада Швейцарії офіційно підтвердила 11 січня 2026 року, що ліміти на швейцарські робочі дозволи залишаться на рівні 2025 року протягом усього нового року. Це рішення закріплене в оновленому Положенні про допуск, проживання та трудову діяльність (OASA), яке набрало чинності 1 січня і було опубліковане в офіційному урядовому віснику пізно ввечері в неділю.
На 2026 рік максимально доступно 8 500 дозволів для висококваліфікованих спеціалістів із так званих «третіх країн» — 4 500 дозволів на проживання типу B та 4 000 короткострокових дозволів типу L. Квоти для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ, які перебувають понад 120 днів, залишаються на рівні 3 500 (3 000 L і 500 B), а квота для громадян Великої Британії після Brexit зафіксована на рівні 3 500 (2 100 B і 1 400 L).
![Швейцарська Федеральна рада залишає квоти на робочі дозволи на 2026 рік без змін, забезпечуючи роботодавцям рідкісну передбачуваність]()
Оголошення поклало край тижням спекуляцій щодо можливого посилення квот після того, як рівень їх використання досяг 93 % у 2025 році, особливо в біотехнологічних кластерах навколо Базеля та Женевського озера. Для HR-команд ця стабільність має велике значення: кантональні органи розподіляють дозволи за принципом «хто перший подав — той перший отримав», що дозволяє компаніям планувати найм на 2026 рік без побоювань щодо обмежень у середині року. Водночас імміграційні юристи радять подавати заявки якомога раніше, оскільки невикористані квоти 2025 року не переносяться.
З політичної точки зору, рішення Ради знаходить баланс між потребами бізнесу у талантах та зростаючим політичним тиском на обмеження чистої міграції, яка минулого року сягнула 69 000 осіб. Представники влади натякнули, що будь-яке підвищення квот залежатиме від макроекономічних показників та результатів попередніх переговорів з ЄС щодо нової інституційної угоди — переговорів, які можуть відродити спірну «захисну норму», що дозволяє Швейцарії тимчасово обмежувати потоки з ЄС. Тож спостерігачі вважають 2026 рік радше періодом паузи, а не завершенням дискусії про квоти.
Практично, командам з глобальної мобільності варто перевірити зарплатні сітки з урахуванням останніх індексів вартості життя, оскільки кантональні інспектори праці дедалі частіше порівнюють зарплати внутрішньокорпоративних переведенців із місцевими показниками. Роботодавцям також слід пам’ятати, що квоти встановлюються на національному рівні, а дозволи видаються на кантональному; подання заявок заздалегідь у кантонах із традиційно нижчим попитом (наприклад, Золотурн або Цуг) може забезпечити додатковий запас безпеки. Нарешті, через впровадження окремої біометричної системи в’їзду/виїзду ЄС (EES) пізніше цього року, що може збільшити час обробки в аеропортах, компаніям рекомендують закладати додаткові дні у графіки адаптації для працівників, які прибувають до Швейцарії.
На 2026 рік максимально доступно 8 500 дозволів для висококваліфікованих спеціалістів із так званих «третіх країн» — 4 500 дозволів на проживання типу B та 4 000 короткострокових дозволів типу L. Квоти для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ, які перебувають понад 120 днів, залишаються на рівні 3 500 (3 000 L і 500 B), а квота для громадян Великої Британії після Brexit зафіксована на рівні 3 500 (2 100 B і 1 400 L).
Оголошення поклало край тижням спекуляцій щодо можливого посилення квот після того, як рівень їх використання досяг 93 % у 2025 році, особливо в біотехнологічних кластерах навколо Базеля та Женевського озера. Для HR-команд ця стабільність має велике значення: кантональні органи розподіляють дозволи за принципом «хто перший подав — той перший отримав», що дозволяє компаніям планувати найм на 2026 рік без побоювань щодо обмежень у середині року. Водночас імміграційні юристи радять подавати заявки якомога раніше, оскільки невикористані квоти 2025 року не переносяться.
З політичної точки зору, рішення Ради знаходить баланс між потребами бізнесу у талантах та зростаючим політичним тиском на обмеження чистої міграції, яка минулого року сягнула 69 000 осіб. Представники влади натякнули, що будь-яке підвищення квот залежатиме від макроекономічних показників та результатів попередніх переговорів з ЄС щодо нової інституційної угоди — переговорів, які можуть відродити спірну «захисну норму», що дозволяє Швейцарії тимчасово обмежувати потоки з ЄС. Тож спостерігачі вважають 2026 рік радше періодом паузи, а не завершенням дискусії про квоти.
Практично, командам з глобальної мобільності варто перевірити зарплатні сітки з урахуванням останніх індексів вартості життя, оскільки кантональні інспектори праці дедалі частіше порівнюють зарплати внутрішньокорпоративних переведенців із місцевими показниками. Роботодавцям також слід пам’ятати, що квоти встановлюються на національному рівні, а дозволи видаються на кантональному; подання заявок заздалегідь у кантонах із традиційно нижчим попитом (наприклад, Золотурн або Цуг) може забезпечити додатковий запас безпеки. Нарешті, через впровадження окремої біометричної системи в’їзду/виїзду ЄС (EES) пізніше цього року, що може збільшити час обробки в аеропортах, компаніям рекомендують закладати додаткові дні у графіки адаптації для працівників, які прибувають до Швейцарії.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Сильні морози змушують SWISS скасовувати більше рейсів, порушуючи плани ділових поїздок
Рівень лавинної небезпеки в Вале підвищено до «високого», закрито гірські дороги та сповільнено вантажні перевезення на альпійських залізницях
