Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ Giữ Nguyên Hạn Ngạch Giấy Phép Lao Động Năm 2026, Mang Lại Sự Ổn Định Hiếm Có Cho Nhà Tuyển Dụng

Trong một động thái được các nhà tuyển dụng đa quốc gia và quản lý di chuyển toàn cầu hoan nghênh, Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đã chính thức xác nhận vào ngày 11 tháng 1 năm 2026 rằng hạn ngạch cấp giấy phép lao động tại Thụy Sĩ sẽ giữ nguyên ở mức của năm 2025 trong suốt năm mới. Quyết định này được ghi rõ trong Quy định sửa đổi về Nhập cảnh, Cư trú và Hoạt động có thu nhập (OASA), có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 và được công bố trên công báo chính thức của chính phủ vào đêm Chủ nhật.

Năm 2026, tối đa 8.500 giấy phép sẽ được cấp cho các chuyên gia có trình độ cao từ các nước thứ ba—gồm 4.500 giấy phép cư trú B và 4.000 giấy phép ngắn hạn L. Hạn ngạch cho các nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA lưu trú trên 120 ngày giữ nguyên ở mức 3.500 (3.000 L và 500 B), trong khi hạn ngạch sau Brexit dành cho công dân Anh được cố định ở mức 3.500 (2.100 B và 1.400 L).



Thông báo này chấm dứt nhiều tuần đồn đoán rằng chính phủ có thể siết chặt hạn ngạch sau khi tỷ lệ sử dụng đạt 93% trong năm 2025, đặc biệt tại các cụm công nghệ sinh học quanh Basel và hồ Geneva. Đối với các đội ngũ nhân sự, sự ổn định này rất quan trọng: các cơ quan cấp phép cấp giấy phép theo nguyên tắc ai đến trước được phục vụ trước, giúp các công ty có thể lên kế hoạch tuyển dụng cho năm 2026 mà không lo bị hạn chế giữa năm. Tuy nhiên, các luật sư di trú vẫn khuyên nên nộp hồ sơ càng sớm càng tốt vì hạn ngạch chưa sử dụng của năm 2025 sẽ không được chuyển sang năm sau.

Về chính sách, quyết định của Hội đồng cân bằng giữa nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và áp lực chính trị ngày càng tăng nhằm hạn chế dòng người nhập cư ròng, vốn đạt 69.000 người trong năm ngoái. Các quan chức gợi ý rằng bất kỳ điều chỉnh tăng nào sẽ phụ thuộc vào các chỉ số kinh tế vĩ mô và kết quả các cuộc đàm phán thăm dò với EU về khung thể chế mới—các cuộc đàm phán có thể tái khởi động điều khoản “bảo vệ” gây tranh cãi cho phép Thụy Sĩ tạm thời giới hạn dòng người nhập cư từ EU. Do đó, nhiều chuyên gia xem năm 2026 như một khoảng thời gian tạm dừng hơn là kết thúc của cuộc tranh luận về hạn ngạch.

Về mặt thực tiễn, các đội ngũ di chuyển toàn cầu nên rà soát lại bảng lương so với các chỉ số chi phí sinh hoạt mới nhất, vì các thanh tra lao động cấp bang ngày càng so sánh mức lương của nhân viên chuyển công tác nội bộ với các phân vị lương địa phương. Nhà tuyển dụng cũng cần nhớ rằng hạn ngạch là cấp quốc gia, nhưng giấy phép được cấp theo cấp bang; việc nộp hồ sơ sớm tại các bang có nhu cầu thấp hơn trong lịch sử (ví dụ như Solothurn hoặc Zug) có thể tạo thêm khoảng an toàn. Cuối cùng, do hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh EU (EES) với công nghệ sinh trắc học sẽ được triển khai trong năm nay có thể làm tăng thời gian xử lý tại sân bay, các công ty được khuyến khích dự phòng thêm ngày trong lịch trình tiếp nhận nhân viên đến Thụy Sĩ.