다국적 기업과 글로벌 모빌리티 관리자들로부터 환영받은 소식으로, 스위스 연방평의회는 2026년 1월 11일 스위스 취업 허가 한도를 2025년 수준으로 유지하기로 공식 확정했습니다. 이 결정은 1월 1일부터 시행된 개정된 입국, 거주 및 취업 활동 규정(OASA)에 반영되었으며, 일요일 밤 정부 관보에 게재되었습니다.
2026년에는 ‘제3국’ 고숙련 전문가에게 최대 8,500개의 허가가 배정되며, 이 중 4,500개는 B-거주 허가, 4,000개는 단기 L-허가입니다. 120일 이상 체류하는 EU/EFTA 서비스 제공자 쿼터는 3,500개(3,000 L 및 500 B)로 유지되며, 브렉시트 이후 영국 국적자 쿼터는 3,500개(2,100 B 및 1,400 L)로 고정됩니다.
![스위스 연방평의회, 2026년 취업 허가 쿼터 동결…고용주에 드문 예측 가능성 제공]()
이번 발표는 2025년 이용률이 93%에 달하며 특히 바젤과 제네바 호수 주변의 바이오테크 클러스터에서 할당량을 강화할 것이라는 추측을 종식시켰습니다. 인사팀에게는 중요한 연속성으로, 주정부 당국이 엄격한 선착순 방식으로 허가를 배정하기 때문에 기업들은 2026년 인력 계획을 미리 진행해도 중간에 허가 부족을 걱정하지 않아도 됩니다. 다만, 이민 변호사들은 2025년 미사용 쿼터가 이월되지 않으므로 가능한 한 빨리 신청할 것을 권고합니다.
정책적 관점에서 이번 결정은 인재 확보를 위한 기업의 요구와 지난해 69,000명에 달한 순이민 제한에 대한 정치적 압력 사이에서 균형을 이룹니다. 관계자들은 쿼터 상향 조정 여부가 거시경제 지표와 EU와의 새로운 제도적 틀에 관한 탐색적 협상 결과에 달려 있다고 밝혔으며, 이 협상은 스위스가 EU 인구 유입을 일시적으로 제한할 수 있는 논란의 ‘보호 조항’을 부활시킬 가능성도 내포하고 있습니다. 따라서 2026년은 쿼터 논쟁의 종결이 아닌 일시적 숨 고르기로 평가됩니다.
실무적으로 글로벌 모빌리티 팀은 최신 생활비 지수를 기준으로 급여 체계를 점검해야 합니다. 주정부 노동 감독관들이 점점 더 현지 급여 백분위수와 비교해 기업 내 전근자 급여를 평가하기 때문입니다. 또한 쿼터 수치는 국가 단위지만 허가는 주정부별로 발급되므로, 수요가 상대적으로 낮은 주(예: 솔로투른, 추크)에서 미리 신청하는 것이 안전 마진을 확보하는 데 유리합니다. 마지막으로, 올해 말 도입 예정인 EU 출입국 시스템(EES) 생체인식 절차로 인해 공항 처리 시간이 길어질 수 있으므로, 스위스에 도착하는 파견 직원의 온보딩 일정에 여유 시간을 두는 것이 권장됩니다.
2026년에는 ‘제3국’ 고숙련 전문가에게 최대 8,500개의 허가가 배정되며, 이 중 4,500개는 B-거주 허가, 4,000개는 단기 L-허가입니다. 120일 이상 체류하는 EU/EFTA 서비스 제공자 쿼터는 3,500개(3,000 L 및 500 B)로 유지되며, 브렉시트 이후 영국 국적자 쿼터는 3,500개(2,100 B 및 1,400 L)로 고정됩니다.
이번 발표는 2025년 이용률이 93%에 달하며 특히 바젤과 제네바 호수 주변의 바이오테크 클러스터에서 할당량을 강화할 것이라는 추측을 종식시켰습니다. 인사팀에게는 중요한 연속성으로, 주정부 당국이 엄격한 선착순 방식으로 허가를 배정하기 때문에 기업들은 2026년 인력 계획을 미리 진행해도 중간에 허가 부족을 걱정하지 않아도 됩니다. 다만, 이민 변호사들은 2025년 미사용 쿼터가 이월되지 않으므로 가능한 한 빨리 신청할 것을 권고합니다.
정책적 관점에서 이번 결정은 인재 확보를 위한 기업의 요구와 지난해 69,000명에 달한 순이민 제한에 대한 정치적 압력 사이에서 균형을 이룹니다. 관계자들은 쿼터 상향 조정 여부가 거시경제 지표와 EU와의 새로운 제도적 틀에 관한 탐색적 협상 결과에 달려 있다고 밝혔으며, 이 협상은 스위스가 EU 인구 유입을 일시적으로 제한할 수 있는 논란의 ‘보호 조항’을 부활시킬 가능성도 내포하고 있습니다. 따라서 2026년은 쿼터 논쟁의 종결이 아닌 일시적 숨 고르기로 평가됩니다.
실무적으로 글로벌 모빌리티 팀은 최신 생활비 지수를 기준으로 급여 체계를 점검해야 합니다. 주정부 노동 감독관들이 점점 더 현지 급여 백분위수와 비교해 기업 내 전근자 급여를 평가하기 때문입니다. 또한 쿼터 수치는 국가 단위지만 허가는 주정부별로 발급되므로, 수요가 상대적으로 낮은 주(예: 솔로투른, 추크)에서 미리 신청하는 것이 안전 마진을 확보하는 데 유리합니다. 마지막으로, 올해 말 도입 예정인 EU 출입국 시스템(EES) 생체인식 절차로 인해 공항 처리 시간이 길어질 수 있으므로, 스위스에 도착하는 파견 직원의 온보딩 일정에 여유 시간을 두는 것이 권장됩니다.
