Pada 11 Januari 2026, platform mobiliti Jobbatical menerbitkan taklimat terkumpul untuk majikan mengenai perubahan peraturan imigresen yang berkuat kuasa tahun ini. Pesanan utama adalah bahawa United Kingdom sedang menaikkan tahap kemahiran migran mahir sambil mendigitalkan sempadan luarnya. (jobbatical.com)
Pertama, Pejabat Dalam Negeri telah meningkatkan keperluan minimum bahasa Inggeris untuk laluan Pekerja Mahir, Skala-naik dan Individu Berpotensi Tinggi dari tahap B1 (setaraf GCSE) kepada B2 (setaraf A-level). Mana-mana permohonan yang dikemukakan pada atau selepas 8 Januari 2026 mesti disertakan dengan bukti—seperti sijil IELTS atau Trinity SELT—yang menunjukkan kemahiran pertuturan, pendengaran, bacaan dan penulisan pada tahap pertengahan atas. Majikan yang gagal menyaring calon terlebih dahulu berisiko ditolak permohonan dan mengalami kelewatan yang mahal. (jobbatical.com)
![Kemas Kini Dasar Imigresen UK untuk 2026: Apa yang Majikan Perlu Tahu]()
Kedua, skim Kebenaran Perjalanan Elektronik (ETA) beralih dari pelaksanaan lembut kepada penguatkuasaan penuh pada 25 Februari 2026. Semua pelancong yang dikecualikan visa dari 85 negara—termasuk AS, Kanada, Australia dan negara anggota EU—mesti memiliki ETA yang diluluskan sebelum menaiki penerbangan. Pengendali penerbangan akan menjalankan pemeriksaan masa nyata dan menolak perjalanan jika tiada kebenaran digital ditemui. Syarikat yang kerap membawa pelawat jangka pendek ke UK harus memasukkan pengambilan ETA dalam proses tempahan perjalanan mereka untuk mengelakkan pembatalan perjalanan saat akhir. (jobbatical.com)
Ketiga, kerajaan mengesahkan bahawa tempoh kediaman standard untuk Izin Tinggal Tanpa Had (ILR) digandakan dari lima ke sepuluh tahun, walaupun laluan dipercepat (contohnya Bakat Global) masih tersedia. Pasukan HR perlu merancang strategi pengekalan jangka panjang untuk pekerja yang disponsori. Penting untuk diketahui, gaji asas bagi visa Pekerja Mahir kekal pada £41,700, memberikan jabatan kewangan jangka pendek yang lebih jelas dalam perancangan bajet. (jobbatical.com)
Keseluruhannya, reformasi ini menandakan perubahan dasar: migran jangka panjang yang lebih sedikit tetapi lebih mahir, saringan ketat untuk lawatan jangka pendek, dan sempadan yang sepenuhnya digital. Syarikat multinasional perlu segera mengemas kini jadual pengambilan pekerja, senarai semak pematuhan dan memberi penerangan kepada eksekutif yang sering melakukan perjalanan.
Pertama, Pejabat Dalam Negeri telah meningkatkan keperluan minimum bahasa Inggeris untuk laluan Pekerja Mahir, Skala-naik dan Individu Berpotensi Tinggi dari tahap B1 (setaraf GCSE) kepada B2 (setaraf A-level). Mana-mana permohonan yang dikemukakan pada atau selepas 8 Januari 2026 mesti disertakan dengan bukti—seperti sijil IELTS atau Trinity SELT—yang menunjukkan kemahiran pertuturan, pendengaran, bacaan dan penulisan pada tahap pertengahan atas. Majikan yang gagal menyaring calon terlebih dahulu berisiko ditolak permohonan dan mengalami kelewatan yang mahal. (jobbatical.com)
Kedua, skim Kebenaran Perjalanan Elektronik (ETA) beralih dari pelaksanaan lembut kepada penguatkuasaan penuh pada 25 Februari 2026. Semua pelancong yang dikecualikan visa dari 85 negara—termasuk AS, Kanada, Australia dan negara anggota EU—mesti memiliki ETA yang diluluskan sebelum menaiki penerbangan. Pengendali penerbangan akan menjalankan pemeriksaan masa nyata dan menolak perjalanan jika tiada kebenaran digital ditemui. Syarikat yang kerap membawa pelawat jangka pendek ke UK harus memasukkan pengambilan ETA dalam proses tempahan perjalanan mereka untuk mengelakkan pembatalan perjalanan saat akhir. (jobbatical.com)
Ketiga, kerajaan mengesahkan bahawa tempoh kediaman standard untuk Izin Tinggal Tanpa Had (ILR) digandakan dari lima ke sepuluh tahun, walaupun laluan dipercepat (contohnya Bakat Global) masih tersedia. Pasukan HR perlu merancang strategi pengekalan jangka panjang untuk pekerja yang disponsori. Penting untuk diketahui, gaji asas bagi visa Pekerja Mahir kekal pada £41,700, memberikan jabatan kewangan jangka pendek yang lebih jelas dalam perancangan bajet. (jobbatical.com)
Keseluruhannya, reformasi ini menandakan perubahan dasar: migran jangka panjang yang lebih sedikit tetapi lebih mahir, saringan ketat untuk lawatan jangka pendek, dan sempadan yang sepenuhnya digital. Syarikat multinasional perlu segera mengemas kini jadual pengambilan pekerja, senarai semak pematuhan dan memberi penerangan kepada eksekutif yang sering melakukan perjalanan.
Sumber: Jobbatical
