Data terbaru yang dikeluarkan oleh CIC News pada 17 Januari 2026 menunjukkan bahawa Kanada menamatkan tahun 2025 dengan pengurangan sebanyak 14,954 penduduk sementara—pemegang permit kerja dan permit pelajar digabungkan—berbanding tahun sebelumnya. Walaupun penurunan ini hanya mewakili kira-kira 1% daripada jumlah penduduk sementara, ia merupakan penurunan tahunan pertama sejak 2012 dan menandakan perubahan ketara berbanding 2024, apabila Kanada menambah lebih 780,000 orang dalam kategori ini.
Penganalisis mengaitkan penurunan ini dengan beberapa ketatkan dasar yang dilaksanakan pada 2024-25, termasuk had pengagihan permit pelajar kepada kolej swasta, peningkatan syarat bukti kewangan untuk pelajar, dan audit pematuhan majikan yang lebih ketat untuk pemegang Permit Kerja. Penurunan terbesar direkodkan di Ontario dan British Columbia—negeri yang menyaksikan pertumbuhan paling agresif dalam pendaftaran kolej swasta—manakala Quebec dan Alberta mencatatkan peningkatan sederhana.
![Jumlah pekerja asing dan pelajar di Kanada menurun buat pertama kali dalam sedekad]()
Bagi pengurus mobiliti korporat, perubahan ini membawa dua kesan segera. Pertama, barisan pemprosesan untuk permit kerja khusus majikan semakin berkurangan, dengan IRCC melaporkan pengurangan inventori sebanyak 12% untuk Global Talent Stream sejak Oktober. Kedua, tekanan pasaran perumahan di Vancouver dan Toronto, yang selama ini sebahagiannya disalahkan kepada kemasukan pelajar yang tinggi, mungkin akan berkurangan sedikit—berpotensi mengurangkan elaun kos sara hidup untuk penempatan ekspatriat masa depan.
Pakar dasar berbeza pendapat sama ada penurunan ini hanya sementara atau permulaan kepada penguncupan berterusan. Ada yang berpendapat bahawa Pelan Tahap Imigresen Kanada 2026-28 masih bergantung kuat pada laluan sementara ke tetap dan akan meningkatkan angka semula. Yang lain pula merujuk kepada objektif kerajaan persekutuan untuk “menyeimbangkan semula” migrasi agar selaras dengan kapasiti perumahan dan infrastruktur. Majikan yang mempunyai jumlah bakat asing yang tinggi harus merancang untuk ketidakstabilan dasar yang berterusan, mungkin termasuk pengurangan kuota permit pelajar dan kategori permit kerja yang lebih tertumpu kepada pekerjaan yang diperlukan.
Dari segi praktikal, pasukan HR dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan lanjutan dan pemulihan sebelum status tamat tempoh, kerana IRCC terus mengutamakan pemohon yang berada di Kanada. Syarikat yang beroperasi dalam sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja teruk—seperti penjagaan kesihatan, pembinaan dan pembuatan maju—mungkin mendapati lebih mudah untuk mendapatkan Penilaian Impak Pasaran Buruh pada 2026 apabila jumlah penduduk sementara stabil.
Penganalisis mengaitkan penurunan ini dengan beberapa ketatkan dasar yang dilaksanakan pada 2024-25, termasuk had pengagihan permit pelajar kepada kolej swasta, peningkatan syarat bukti kewangan untuk pelajar, dan audit pematuhan majikan yang lebih ketat untuk pemegang Permit Kerja. Penurunan terbesar direkodkan di Ontario dan British Columbia—negeri yang menyaksikan pertumbuhan paling agresif dalam pendaftaran kolej swasta—manakala Quebec dan Alberta mencatatkan peningkatan sederhana.
Bagi pengurus mobiliti korporat, perubahan ini membawa dua kesan segera. Pertama, barisan pemprosesan untuk permit kerja khusus majikan semakin berkurangan, dengan IRCC melaporkan pengurangan inventori sebanyak 12% untuk Global Talent Stream sejak Oktober. Kedua, tekanan pasaran perumahan di Vancouver dan Toronto, yang selama ini sebahagiannya disalahkan kepada kemasukan pelajar yang tinggi, mungkin akan berkurangan sedikit—berpotensi mengurangkan elaun kos sara hidup untuk penempatan ekspatriat masa depan.
Pakar dasar berbeza pendapat sama ada penurunan ini hanya sementara atau permulaan kepada penguncupan berterusan. Ada yang berpendapat bahawa Pelan Tahap Imigresen Kanada 2026-28 masih bergantung kuat pada laluan sementara ke tetap dan akan meningkatkan angka semula. Yang lain pula merujuk kepada objektif kerajaan persekutuan untuk “menyeimbangkan semula” migrasi agar selaras dengan kapasiti perumahan dan infrastruktur. Majikan yang mempunyai jumlah bakat asing yang tinggi harus merancang untuk ketidakstabilan dasar yang berterusan, mungkin termasuk pengurangan kuota permit pelajar dan kategori permit kerja yang lebih tertumpu kepada pekerjaan yang diperlukan.
Dari segi praktikal, pasukan HR dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan lanjutan dan pemulihan sebelum status tamat tempoh, kerana IRCC terus mengutamakan pemohon yang berada di Kanada. Syarikat yang beroperasi dalam sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja teruk—seperti penjagaan kesihatan, pembinaan dan pembuatan maju—mungkin mendapati lebih mudah untuk mendapatkan Penilaian Impak Pasaran Buruh pada 2026 apabila jumlah penduduk sementara stabil.
Sumber: CIC News
