Ontario tidak membuang masa melancarkan program imigresen tahun 2026 dengan mengadakan enam cabutan Program Penamaan Pendatang Baru Ontario (OINP) Employer Job Offer pada 2 Februari 2026 dan mengeluarkan 1,825 jemputan. Negeri ini memfokuskan kepada tiga kategori utama: doktor (129 jemputan), pendidik awal kanak-kanak dan pekerjaan kesihatan keutamaan (1,649 jemputan), serta pekerja yang berkaitan dengan inisiatif perintis Pembangunan Ekonomi Wilayah (REDI) (47 jemputan).
Aliran Employer Job Offer membolehkan majikan di Ontario menaja bakat asing untuk menetap secara tetap dengan syarat memenuhi kriteria gaji, pematuhan dan pasaran buruh. Tumpuan negeri terhadap profesional kesihatan dan pendidik awal kanak-kanak mencerminkan kekurangan tenaga kerja yang kritikal di hospital, pusat penjagaan jangka panjang dan pusat jagaan kanak-kanak yang mengancam kapasiti perkhidmatan. Penyertaan doktor buat pertama kali sejak 2024 menandakan kemajuan dalam penyelarasan peraturan antara Kolej Doktor dan Pakar Bedah Ontario dengan Kementerian Kesihatan untuk mempercepatkan pengiktirafan kelayakan.
![Ontario mulakan musim OINP 2026 dengan 1,825 jemputan Tawaran Pekerjaan Majikan]()
Cabutan ini juga memajukan inisiatif REDI, yang menawarkan ambang CRS lebih rendah untuk calon yang berpindah ke komuniti kecil. Majikan di luar Kawasan Toronto Besar kini boleh menggunakan REDI untuk menarik pendatang baru yang bersedia menetap di pusat ekonomi baru seperti North Bay dan Sault Ste. Marie.
Bagi pasukan HR, pengajaran utama adalah masa: kuota OINP diset semula pada 1 Januari dan biasanya cepat penuh. Syarikat digalakkan menyediakan pakej pengecualian impak pasaran buruh dan dokumentasi tawaran kerja pada suku pertama untuk memaksimumkan peluang penamaan sebelum had kuota negeri dicapai.
Aliran Employer Job Offer membolehkan majikan di Ontario menaja bakat asing untuk menetap secara tetap dengan syarat memenuhi kriteria gaji, pematuhan dan pasaran buruh. Tumpuan negeri terhadap profesional kesihatan dan pendidik awal kanak-kanak mencerminkan kekurangan tenaga kerja yang kritikal di hospital, pusat penjagaan jangka panjang dan pusat jagaan kanak-kanak yang mengancam kapasiti perkhidmatan. Penyertaan doktor buat pertama kali sejak 2024 menandakan kemajuan dalam penyelarasan peraturan antara Kolej Doktor dan Pakar Bedah Ontario dengan Kementerian Kesihatan untuk mempercepatkan pengiktirafan kelayakan.
Cabutan ini juga memajukan inisiatif REDI, yang menawarkan ambang CRS lebih rendah untuk calon yang berpindah ke komuniti kecil. Majikan di luar Kawasan Toronto Besar kini boleh menggunakan REDI untuk menarik pendatang baru yang bersedia menetap di pusat ekonomi baru seperti North Bay dan Sault Ste. Marie.
Bagi pasukan HR, pengajaran utama adalah masa: kuota OINP diset semula pada 1 Januari dan biasanya cepat penuh. Syarikat digalakkan menyediakan pakej pengecualian impak pasaran buruh dan dokumentasi tawaran kerja pada suku pertama untuk memaksimumkan peluang penamaan sebelum had kuota negeri dicapai.
Sumber: Economic Times (NRI Work)
